Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài?

Chủ đề   RSS   
  • #561269 28/10/2020

    nguyenhongthuan1981

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài?

    Mình muốn hỏi chút là sau khi tuyển được người lao động cần đề nghị cấp giấy phép lao động vậy thì công ty có cần phải ký hợp đồng lao động trước với NLĐNN hay không, nếu có, mình muốn tìm mẫu văn bản về hợp đồng lao động với người nước ngoài thì tìm bằng cách nào? Cảm ơn.

     
    279 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenhongthuan1981 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (29/10/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #561275   28/10/2020

    thanghi.info
    thanghi.info
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2020
    Tổng số bài viết (417)
    Số điểm: 2805
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 90 lần


    GIẢI ĐÁP: Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài

    Không rõ người lao động nước ngoài (sau đây gọi tắ là “NLĐNN”) vào làm việc tại công ty anh với vị trí nào? (là nhà quản lý, giám đốc điều hành chuyên gia, hay lao động kỹ thuật…)

    Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH thì thành phần hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động gồm có:

    1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động (Mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH);

    2. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc Giấy khám sức khỏe do cơ quan, tổ chức y tế có thẩm quyền của nước ngoài hoặc Việt Nam cấp và có giá trị trong thời hạn 12 tháng, tính từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ;

    3. Phiếu lý lịch tư pháp hoặc Văn bản xác nhận NLĐNN không phải là người phạm tội hay bị truy cứu trách nhiệm hình sự do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;

    4. Văn bản chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật;

    5. 02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;

    6. Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật;

    7. Tùy từng trường hợp mà nộp thêm các giấy tờ liên quan đến NLĐNN.

    Như vậy, theo quy định của pháp luật, tùy vào từng vị trí tuyển dụng NLĐNN mà sẽ có hoặc không có Hợp đồng lao động. Riêng trường hợp NLĐNN vào làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thì, sau khi được cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp và NLĐNN phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày dự kiến bắt đầu làm việc. Đồng thời, trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

    Về mẫu Hợp đồng lao động với NLĐNN thì tùy vào loại hợp đồng mà hai bên muốn giao kết là gì? (Hợp đồng lao động xác định thời hạn, không xác định thời hạn, ....) mà bên anh sẽ soạn thảo sao cho phù hợp nhưng phải đảm bảo đủ các nội dung theo quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động 2012.

     
    Báo quản trị |  
  • #561278   28/10/2020

    hongphuongtg98
    hongphuongtg98
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2020
    Tổng số bài viết (335)
    Số điểm: 2224
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 49 lần


    Đồng ý với bài viết của bạn phía trên. Tùy vào vị trí của người lao động nước ngoài tại công ty của bạn để ký trước hay ký sau thời gian cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài bạn nhé. Ngoài ra, về mẫu hợp đồng tùy theo tưng công ty thì sẽ có những quy định riêng. Tuy nhiên,theo Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

    1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

    a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

    b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

    c) Công việc và địa điểm làm việc;

    d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

    đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

    g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

    i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

    k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. 

    Bạn có thể tham khảo thêm nhé.

     
    Báo quản trị |