DanLuat 2015

Hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu

Chủ đề   RSS   
  • #205939 08/08/2012

    huongptd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu

    Chào các anh chị, tôi có một câu hỏi muốn nhờ các anh chị tư vấn giúp.

    Tại điều 4 ND 44/2003/NĐ-CP có quy định

    3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưuại 

    Tai TT Số21/2003/TT-BLĐTBXH quy định

    2. Việc áp dụng các loại hợp đồng lao động theo Điều 4 của Nghị định số44/2003/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:

    a) Người sử dụng lao động và người lao động căn cứ vào thời hạn của công việc để áp dụng một trong các loại hợp đồng lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3 Điều 4 của Nghị định số44/2003/NĐ-CP;

    Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

    Dựa vào những quy định trên thì tôi cần phải hiểu như thế nào cho đúng về loaị hình hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu. Việc ký hợp đồng thời hạn dưới 12 tháng với người đã nghỉ hưu là bắt buộc hay chỉ là nhân mạnh loại hình hợp đồng này có thể ký nhiều lần với người đã nghỉ hưu, và vẫn có thể áp dụng các hình thức hợp đồng khác quy định trong luật lao động?

    Xin cám ơn!

     

     

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 08/08/2012 11:11:17 SA Thêm dấu tiêu đề
     
    25059 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #206001   08/08/2012

    nguyengianamvn
    nguyengianamvn

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 830
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 92 lần


    Chào bạn

    Việc ký hợp đồng lao động với người nghỉ hưu theo quy định trên thì người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng dưới 12 tháng trong mọi trường hợp mà không vi phạm pllđ. Trường hợp NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận ký kết hợp đồng có thời hạn trên 12 tháng -36 tháng hay hđ không xác định thời hạn vẫn không sao cả.

    http://info.vietnamlawyer.org

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyengianamvn vì bài viết hữu ích
    huongptd (08/08/2012)
  • #206146   09/08/2012

    huongptd
    huongptd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 170
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi thực sự thấy còn rất mông lung vì trong luật quy định

    Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên

    trong nghị định 44 quy định

     

    a) Người sử dụng lao động và người lao động căn cứ vào thời hạn của công việc để áp dụng một trong các loại hợp đồng lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3 Điều 4 của Nghị định số44/2003/NĐ-CP;

    Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

    Theo tôi hiểu thì đây là nhấn mạnh chứ k phải là bắt buộc. còn về việc đảm bảo sức khỏe do tuổi tác thì người lao động vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của PL. Tôi hiểu như vậy không biết có đúng k?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #206165   09/08/2012

    vokimanh
    vokimanh
    Top 500
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 537
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Trước hết tôi xin lỗi các bạn!

    Đọc văn bản thì ai cũng đọc được và hiểu đươc, nhưng nhận thức đầy đủ được ý nghĩa của nội dung văn bản thì tùy thuộc vào mỗi người.

    Câu: "Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng". Từ riêng ở đây bạn phải hiểu rằng đó là trường hợp cá biệt.

    Chúc các bạn vui vẻ!

     

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vokimanh vì bài viết hữu ích
    huongptd (13/08/2012)
  • #206219   09/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12972)
    Số điểm: 89694
    Cảm ơn: 2926
    Được cảm ơn 4544 lần
    SMod

    Chào bạn , bạn hãy theo lời tư vấn của ở trên.

    Từ "riêng" ở đây được hiểu là cty bạn được phép ký nhiều HĐ ngắn hạn với NLĐ đã nghỉ hưu, trong khi không thể làm như vậy với những NLĐ khác.

    Mặt khác, theo tôi nghĩ thì công ty bạn nên ký HĐ ngắn hạn với NLĐ cao tuổi, việc này tuy làm phát sinh một ít thủ tục giấy tờ, nhưng nó tạo cho cty bạn sự linh hoạt cần thiết. Luật đã cho sự linh hoạt này rồi, nên tận dụng.

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    luonglawyer (21/08/2012) Maiphuong5 (11/08/2012) huongptd (13/08/2012)
  • #206255   09/08/2012

    Thưa bạn , cách giải thích của bạn sẽ làm cho người hỏi bị mất phương hướng, không biết tin vào ai.

    Về mặt tư vấn luật pháp là phải trả lời cho chính xác, không mang tính suy diễn, chủ quan. Giải thích cho người hỏi phải Logic, bởi tôi nói vậy vì đây là kiến thức sơ đẳng của Luật.

    Nhà nước đã quy định ký HĐLĐ với người đã nghỉ hưu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Ở đây Nhà nước đã định lượng có thời hạn dưới 12 tháng thì không thể ký từ đủ 12 tháng trở lên.

    Vài dòng chia sẻ cùng bạn!

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn inseco vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (11/08/2012) huongptd (13/08/2012)
  • #206290   09/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12972)
    Số điểm: 89694
    Cảm ơn: 2926
    Được cảm ơn 4544 lần
    SMod

    Thưa bạn inseco, nếu có thể thì bạn vui lòng trích dẫn quy định pháp luật rằng HĐLĐ với người nghỉ hưu bắt buộc phải dưới 12 tháng, hoặc không thể trên 12 tháng. Tôi chỉ viết bài theo những gì tôi cho là đúng, người hỏi tự biết sẽ tin vào ai.

    Theo quy định ở Thông tư 21/2003 thì pháp luật cho phép (bằng từ "được"). Nếu nội dung được viết là "chỉ được" thì mới là một sự bắt buộc.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    luonglawyer (21/08/2012) nguyengianamvn (09/08/2012)
  • #206384   09/08/2012

    nguyengianamvn
    nguyengianamvn

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2011
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 830
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 92 lần


    chào các bạn mình xin đóng góp 1 số ý kiến sau

    việc quy định tại NĐ trên là 1 quy định thoáng có lợi cho nlđ, tuy nhiên pháp luật lao động vẫn luôn ưu tiên sự chọn của nlđ lên hàng đầu. vì vậy ngoài việc để bảo vệ quyền lợi người cao tuổi như anh nguyenvantong đã nói thì pháp luật không hề cấm hay quy kết là bắt buộc người lao động phải ký duy nhất 1 loại hđ dưới 12 tháng. Và dặt trong 1 số trường hợp hđlđ trên 12 tháng vẫn có lợi cho người lđ nếu họ chọn như thu nhập, chế độ hoặc hđ ko xác định thời hạn việc đơn phương chấm dứt cũng khá dễ dàng.

    Mình cho rằng điều luật trên không có gì vướng mắc cả, và rất rõ ràng. Tuy nhiên nói gì thì nói phải có dẫn chứng minh họa:

    BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
    --------

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
    ------------

    Số: 3376/LĐTBXH-LĐTL
    V/v hợp đồng lao động.

    Hà Nội, ngày 22 tháng 9 năm 2008

     

    Kính gửi: Công ty cổ phần tư vấn Giao thông vận tải Hải Dương.

    Trả lời công văn số 46/VB-KH ngày 26 tháng 7 năm 2008 của Công ty cổ phần tư vấn Giao thông vận tải Hải Dương về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

    Căn cứ qui định tại khoản 3 khoản 4 Điều 4 Chương II Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động và khoản a điểm 2 Mục I Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về Hợp đồng lao động thì khi hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động đã nghỉ hưu vẫn tiếp tục làm việc, khi hết hạn 30 ngày mà chưa ký hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời để Công ty cổ phần tư vấn Giao thông vận tải Hải Dương biết và thực hiện./.

     

     

    TL. BỘ TRƯỞNG
    VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG




    Phạm Minh Huân

     

    http://info.vietnamlawyer.org

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyengianamvn vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (10/08/2012) huongptd (13/08/2012)
  • #206405   10/08/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76358
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3710 lần


    Tôi cảm thấy không vui khi bài viết của tôi trả lời ngắn gọn cho câu hỏi này đầu tiên bị ai đó xóa mất?

    Câu hỏi: Việc ký hợp đồng thời hạn dưới 12 tháng với người đã nghỉ hưu là bắt buộc hay chỉ là nhân mạnh loại hình hợp đồng này có thể ký nhiều lần với người đã nghỉ hưu, và vẫn có thể áp dụng các hình thức hợp đồng khác quy định trong luật lao động?

    Câu trả lời đơn giản là không bắt buộc, chỉ nhấn mạnh loại hợp đồng này có thể ký nhiều lần.

    Tôi thống nhất câu trả lời của nguyengianamvn. Tất nhiên là dựa vào nội dung BLLĐ, ND 44 và TT 21 chứ tôi không dựa vào nội dung Công văn 3376. Bởi nội dung công văn đã hướng dẫn việc khi hết hạn mà NLĐ vẫn làm việc nhưng không thỏa thuận lại, trường hợp này BLLĐ cũng đã quy định rõ.

     

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (10/08/2012) nguyengianamvn (10/08/2012) huongptd (13/08/2012)
  • #206448   10/08/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1480 lần


    Chào mọi người,

    Mọi người trao đổi rất nhiệt tình và đã đưa ra những chứng cứ xác thực bảo vệ chính kiến của mình.

    Cá nhân tôi xin có vài ý kiến nhé. Mong làm sáng tỏ vấn đề.

    Ở đây có 2 luồng ý kiến với câu hỏi đặt ra là: HĐLĐ ký với người đã nghỉ hưu chỉ được ký với thời hạn dưới 12 tháng hay được ký với thời hạn thoải mái, kể cả không xác định thời hạn???

    Một vài bạn căn cứ vào một quy định ở Tiết a, Khoản 2, Phần I Thông tư 21/2003: "Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng" để đưa ra lý giải. Tôi nghĩ, đây không phải là cơ sở vững chắc để bám vào.

    Tôi thấy quy định rõ ràng tại Khoản 3 Điều 4 Nghị định 44/2003, như sau: "Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu".

    Tức là, tôi hiểu rằng luật quy định khi ký HĐLĐ với người đã nghỉ hưu thì phải ký HĐLĐ theo mùa vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng. Không thể khác được.

    Tuy nhiên, quy định tại Khoản 4 Điều 4 Nghị định 44/2003, giống như nội dung Công văn 3376 mà bạn  đưa ra lại nói rằng: Khi HĐLĐ với người nghỉ hưu hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

    Tôi hiểu, quy định này không có nghĩa là được ký HĐLĐ có thời hạn đủ 12 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn với người đã nghỉ hưu. Khoản 4 Điều 4 Nghị định 44/2003 có vẻ như mâu thuẫn với một số quy định pháp luật về lao động.

    Theo tôi mặc dù quy định như thế, nhưng ví dụ nếu ký HĐLĐ thời hạn 2 năm (hay khác đi) với người đã nghỉ hưu chắc cũng chẳng có vấn đề gì.

    Đây chỉ là ý kiến cá nhân, diễn giải từ quy định pháp luật. Thân. 

     

     

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (10/08/2012) ngoctienns (10/08/2012) nguyengianamvn (10/08/2012) huongptd (13/08/2012)
  • #206560   10/08/2012

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


    Maiphuong5 viết:

    Tôi thấy quy định rõ ràng tại Khoản 3 Điều 4 Nghị định 44/2003, như sau: "Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu".

    Tức là, tôi hiểu rằng luật quy định khi ký HĐLĐ với người đã nghỉ hưu thì phải ký HĐLĐ theo mùa vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng. Không thể khác được.

    Chào mọi người, chào chị Maiphuong.

    Vấn đề trao đổi khá hấp dẫn tôi xin có vài lời trao đổi như sau:

    Không đồng ý với cách lí luận trên của chị Maiphuong5, khoản 3 Điều 4 Nghị định44/2003/NĐ-CP quy định những trường hợp được phép ký hợp đồng theo mùa vụ ( trong đó có trường hợp ký kết hợp đồng với NLĐ đã nghỉ hưu) chứ không phải quy định những trường hợp phải ký hợp đồng lao động theo mùa vụ. ( tôi giả sử như trường hợp người sử dụng tuyển dụng NLD làm việc với mục đích thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển công việc khác có thời hạn, thì người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng lao động theo thời vụ hoặc ký hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn, tùy vào ý chí của người sử dụng lao động, trường hợp này pháp luật không buộc người sử dụng lao động phải ký hợp đồng theo mùa vụ mà người lao động có quyền lựa chọn).

    Nếu xét dưới góc độ logic học thì tôi có thể chỉ ra sự suy luận của chị MaiPhuong5 là không chính xác:

    Đặt : A= hợp đồng theo mùa vụ

           B= người lao động đã nghỉ hưu

    lý luận của Maiphuong5 = A có thể là  B (1) => B phải là A (2)

    rõ ràng từ (1) mà suy ra (2) là không thể chính xác được.

    Về vấn đề luật gia nguyengianam lấy công văn để làm ví dụ minh họa tôi vẫn đồng tình nhưng thực sự đó không phải là cơ sở vững chắc khi tranh luận vì chúng ta biết rằng công văn không phải là văn bản quy phạm pháp luật .

    Về quan điểm cá nhân của tôi thì tôi cho rằng người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền ký kết các loại hình hợp đồng lao động với người đã về hưu gồm: hợp đồng theo mùa vụ, hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Bởi lẻ theo quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động 1994 thì  khi có nhu cầu người lao động hoàn toàn có quyền  kéo dài thời hạn hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới với người lao động đã về hưu theo quy định tại Chương IV của Bộ luật lao động. Như vậy là rõ ràng pháp luật không hề hạn chế thời hạn hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động ký kết với người đã về hưu. Pháp luật chỉ không cho phép NSD lao động sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ của họ mà thôi. Áp dụng nguyên tắc cá nhân, tổ chức được làm tất cả những gì pháp luật không cấm thì câu trả lời cho chủ đề này là "Người sử dụng lao động có quyền ký kết bất kỳ loại hình hợp đồng lao động nào đối với người lao động đã về hưu"

    Đôi điều chia sẻ cùng mọi người. Trân trọng!

     

     

     

     

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn PhapLuat247.com vì bài viết hữu ích
    luonglawyer (21/08/2012) nguyengianamvn (11/08/2012) huongptd (13/08/2012)
  • #208600   21/08/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 150
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    Căn cứ vào quy định của BLLĐ, NĐ 44 và TT 21 thì tôi cho rằng Pháp luật quy định cụ thể đối với trường hợp ký HĐLĐ với người đã nghỉ hưu thì chỉ ký HĐLĐ dưới 12 tháng.

    Và trong TT 21 có hướng dẫn, tôi cho rằng đó là 1 trường hợp cá biệt, có nghĩa là đối với HDLĐ với người đã nghỉ hưu thì có thể ký nhiều lần HĐLĐ dưới 12 tháng. Tức là, nếu bình thường thì NSDLĐ sẽ chỉ được ký HĐLĐ dưới 12 tháng 1 lần, sau đó là HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ vô thời hạn. Nhưng riêng với NLĐ đã nghỉ hưu thì có thể cho ký nhiều lần HĐLĐ dưới 12 tháng - Và đây là trường hợp ngoại lệ.

    Tôi đồng quan điểm với bạn Maiphuong5, và cũng thống nhất rằng nếu có ký HĐLĐ lâu hơn và 2 bên đều thống nhất thì cũng ko có vấn đề gì.

     

    Cập nhật bởi luonglawyer ngày 21/08/2012 03:37:56 CH

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-