Kính chào Quý Luật gia.

Công ty tôi đang dự định ký HĐLĐ cho lao động bốc xếp (để đảm bảo vấn đề về BHYT, BHXH, các khoản phúc lợi khác...)

Tuy nhiên, do đặc thù sản xuất kinh doanh của công ty chúng tôi chỉ sản xuất chủ yếu từ tháng 03 đến tháng 10 hằng năm. Vì vậy kính hỏi Quý Luật gia các vấn đề như sau:

1) Công ty không tạo có việc làm cho đội ngũ lao động bốc xếp (vì không có việc) thì Công ty có bị vi phạm pháp luật hay không?

2) Nếu Người lao động (lao động bốc xếp tự nghỉ) để kiếm việc làm khác và đến tháng 03 năm sau vào làm việc lại thì Công ty có được phép ký HĐLĐ 01 năm lại với đội ngũ đó hay không?

Mong Quý Luật gia giải đáp và tư vấn cho Công ty để hoạt động SXKD được đảm bảo và không vi phạm pháp luật

Trân trọng cảm ơn và kính chào!