hợp đồng lao động với đối tượng nhà giáo.

Chủ đề   RSS   
  • #226234 13/11/2012

    infohanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao động với đối tượng nhà giáo.

    kính gửi quý luật sự.

     

    Công ty tôi là công ty cổ phần, đơn vị chúng tôi có đầu tư và góp vốn vào trường THPT và đã chuyển đổi từ hình thức công lập -> sang tư thục. Tuy nhiên, do là cty cổ phần nên đơn vị không áp dụng theo thang bảng lương nhà nước, do đó công ty muốn tự xây dựng hình thức trả lương theo thời gian. Như vậy công ty có vi phạm luật không? vì đối tượng nhà giáo họ công tác đã 30 năm, nếu theo các quy định của nhà nước thì họ được lãnh các loại phụ cấp thâm niên...? còn dn trả lương theo thang bảng lương tự xây dựng liệu có phù hợp

    Quý luật sư giải đáp thắc mắc giúp tôi. Xin cảm ơn.

     

     
    2675 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #226496   14/11/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10143)
    Số điểm: 57728
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4050 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu do việc đầu tư của công ty vào nhà trường đã làm chuyển đổi hình thức sở hữu và nhà trường hiện nay c\không còn là trường công lập sang tư thục thì chủ sở hữu hoàn toàn có quyền quy định hình thức trả lương theo quy định của pháp luật, miễn rằng tiền lương đó không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, phù hợp với thời gian công tác, năng lực của từng người và đảm báo tốt hơn cho người lao động

    thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #226525   14/11/2012

    infohanh
    infohanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào quý luật sư.

    Công ty sắp giải thể công trường khai thác và chuyển đi tỉnh khác. Do đó sẽ cho thôi việc một số lao động tại công ty.

    Vì có trường hợp thế này nên cần sự tư vấn của luật sư.

    Cô Nguyễn Thị Tuyết vào làm việc ngày 15/09/2010, Tham Gia BHXH, BHYT, BHTN từ ngày 01/03/2011 như vậy là có 6 tháng không tham gia BHTN do đó công ty sẽ trả trợ cấp mất việc và thôi việc cho 06 tháng đó. Còn thời gian có tham gia BHTN thì không tính trợ cấp (theo khoản 6, điều 139 Luật BHXH). Tuy nhiên thời gian tính trợ cấp chỉ là 06 tháng làm tròn thành 0.5 năm. Tính trợ cấp mất việc bằng: Mức lương * 1 tháng lương * 0.5 năm. Tuy nhiên theo quy định là phải trả ít nhất là 2 tháng lương. theo điều 1 thông tư 39/2009. Như vậy chỉ 6 tháng không tham gia BHTN vẫn phải trả 2 tháng lương mất việc. Xin luật sư tư vấn giúp cách tính nào cho đúng. Cảm ơn quý luật sư.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com