Hợp đồng lao động với công ty có trụ sở tại nước ngoài

Chủ đề   RSS   
  • #425952 31/05/2016

    Nuocphanlan

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng lao động với công ty có trụ sở tại nước ngoài

    Kính gửi Luật sư, 

    Tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn một trường hợp như sau: 

    Hiện nay tôi đang làm việc cho một dự án ODA ở nước ngoài. Có một công ty nước ngoài khác đang đề nghị tôi làm việc part-time cho họ trong một dự án khác. Công ty thứ hai này có trụ sở tại nước ngoài và không có văn phòng đại diện hay chi nhánh tại Việt Nam, vì vậy họ không biết sẽ phải ký hợp đồng với tôi như thế nào.

    Vậy theo luật sư liệu công ty có thể ký với tôi hợp đồng trọn gói bao gồm lương + bảo hiểm xã hội + bảo hiểm y tế theo quy định Việt Nam, sau đó tôi sẽ chịu trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm và thuế kể trên hay không? Hay có hình thức hợp đồng nào phù hợp với tôi trong trường hợp này?

    Trân trọng cảm ơn Luật sư. 

     
    10994 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #426135   02/06/2016

    lamsonlawyer
    lamsonlawyer
    Top 75
    Male
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2012
    Tổng số bài viết (894)
    Số điểm: 5509
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 432 lần


    Chào bạn, liên quan đến vấn đề bạn hỏi, Luật sư tư vấn như sau:

    Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân được quy định cụ thể tại Mục 2 Chương III Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, gồm các quy định sau:

    “Điều 50. Điều kiện đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân

    Người lao động được đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân khi có đủ các điều kiện sau đây:

    1. Các điều kiện quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 7 Điều 42 của Luật này;

    2. Có Hợp đồng cá nhân theo quy định tại Điều 51 của Luật này;

    3. Có Giấy xác nhận việc đăng ký Hợp đồng cá nhân của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động thường trú.

    Điều 51. Hợp đồng cá nhân

    1. Hợp đồng cá nhân phải phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.

    2. Hợp đồng cá nhân bao gồm những nội dung chính sau đây:

    a) Ngành, nghề, công việc phải làm;

    b) Thời hạn của hợp đồng;

    c) Địa điểm làm việc;

    d) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    đ) Tiền lương, tiền công; tiền làm thêm giờ;

    e) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh;

    g) Chế độ bảo hiểm xã hội;

    h) Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động chết trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

    i) Giải quyết tranh chấp.

    Điều 52. Hồ sơ, thủ tục đăng ký Hợp đồng cá nhân

    1. Hồ sơ đăng ký Hợp đồng cá nhân với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động thường trú bao gồm:

    a) Đơn đăng ký kèm theo bản sao Hợp đồng cá nhân, có bản dịch bằng tiếng Việt;

    b) Bản chụp Giấy chứng minh nhân dân hoặc Hộ chiếu;

    c) Sơ yếu lý lịch có xác nhận của Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi người lao động thường trú hoặc của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý người lao động và nhận xét về ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức.

    2. Trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp Giấy xác nhận việc đăng ký Hợp đồng cá nhân cho người lao động, nếu không chấp thuận phải trả lời và nêu rõ lý do bằng văn bản.

    Giấy xác nhận việc đăng ký Hợp đồng cá nhân phải được xuất trình khi người lao động làm thủ tục xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài.

    Điều 53. Quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân

    1. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân có các quyền sau đây:

    a) Được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao động đi làm việc ở nước ngoài;

    b) Được cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, pháp luật và thông lệ quốc tế trong thời gian làm việc ở nước ngoài; được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện các quyền và hưởng các lợi ích quy định trong Hợp đồng cá nhân;

    c) Hưởng các quyền lợi từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật;

    d) Được chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập và tài sản khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;

    đ) Được gia hạn Hợp đồng hoặc ký Hợp đồng lao động mới phù hợp với quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.

    2. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân có các nghĩa vụ sau đây:

    a) Đăng ký Hợp đồng cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 52 của Luật này;

    b) Tìm hiểu các quy định của pháp luật có liên quan;

    c) Tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;

    d) Thực hiện đúng Hợp đồng cá nhân và nội quy nơi làm việc;

    đ) Chịu trách nhiệm về những thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;

    e) Tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật Việt Nam và các hình thức bảo hiểm theo quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;

    g) Nộp thuế thu nhập theo quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;

    h) Đóng góp vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của Luật này;

    i) Đăng ký công dân tại cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam tại nước mà người lao động đến làm việc.”

    Các quy định trên đã nói rõ về điều kiện, nội dung Hợp đồng, quyền và nghĩa vụ cơ bản, hồ sơ, thủ tục đăng ký. Bạn xem xét nếu phù hợp thì đề nghị ký Hợp đồng với Công ty nước ngoài kia.

    Trên đây là tư vấn của Luật sư liên quan đến vấn đề bạn hỏi.

    Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan, bạn vui lòng liên hệ với LS hoặc công ty Luật Thành Đô để được hỗ trợ giải đáp miễn phí.

    Điện thoại: 04 66806683/ 0982976486.

    Email:Luatthanhdo@gmail.com

    Ls Nguyễn Lâm Sơn

    ĐT: 0982.976.486

    CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

    Mb: 04.6680.6683

    DĐ: 0982.976.486

    Email: lamsonlawyer@gmail.com

    Web: http://luatthanhdo.com

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:

    1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;

    2. Tham gia tranh tụng;

    3. Đại diện ngoài tố tụng;

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ:

    Thông qua địa chỉ Email: lamsonlawyer@gmail.com, Web: www.luatthanhdo.com hoặc ĐT: 0982.976.486; 04.6680.6683

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lamsonlawyer vì bài viết hữu ích
    Nuocphanlan (03/06/2016)
  • #426163   03/06/2016

    Nuocphanlan
    Nuocphanlan

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn Luật sư đã tư vấn. 

    Tuy nhiên, trường hợp của tôi ở đây không phải là trường hợp người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân mà ở đây công ty có trụ sở ở nước ngoài, họ triển khai dự án tại Việt nam và thuê tôi làm việc cho họ trong dự án này. Tuy nhiên họ không có văn phòng đại diện ở Việt Nam, vì vậy họ không rõ sẽ phải trả lương + bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho tôi như thế nào. Hợp đồng lại là hợp đồng part-time 7-10 ngày/tháng.

    Liệu tôi có thể đề nghị họ  ký hợp đồng thanh toán trọn gói cho tôi lương + bảo hiểm xã hội + bảo hiểm y tế, sau đó tôi sẽ tự đóng các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội tại Việt Nam và gửi lại cho họ hóa đơn/xác nhận hay không? 

    Mong nhận được ý kiến của Luật sư. 

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Lâm Sơn - CÔNG TY LUẬT THÀNH ĐÔ

Mb: 04.6680.6683 - DĐ: 0982.976.486 - Email: lamsonlawyer@gmail.com