Em là sinh viên mới ra trường, do được người quen giới thiệu, em xin vào làm cho một cơ quan hành chính nhà nước, cách đây 3 tháng em có kí hợp đồng lao động thời vụ với mức lương thử việc là 1tr đồng, khi em hỏi thì được trả lới rằng đó là yêu cầu bắt buộc theo qui định của nhà nước, sau 3 tháng em có quyền kí hợp đồng mới nhưng phải trải qua kì thi sát hạch để kiểm tra trình độ năng lực bằng những trình bày các việc em đã làm và mức độ em hoàn thành như thề nào, nguyện vọng tiếp theo của em có muốn làm việc tiếp hay không

Thế nhưng cách đây vài ngày em hỏi lại thì câu trả lời lại hoàn toàn khác là sau 3 tháng mức lương của em vẫn là 1 tr đồng, và cho dù em làm thêm 1 năm nữa mức lương vẫn như vậy, lý do là em chưa thi vào cuộc thi tuyển công nhân viên chức của nhà nước được tổ chức ở cơ quan em, cho nên em vẫn chưa là nhân viên chính thức của cơ quan, và em chưa được hưởng các chế độ và chính sách lao động đầy đủ cũng như lương bổng, em cần phải thi đậu kì thi này đến lúc ấy thì lương của em mới chuyểnsang ngạch lương từ cấp độ 1 đến 6 và lương phần cứng, phần mềm, hiện nay em phải làm liên tục không có thời gian nghỉ do em không có chế độ nghỉ phép cũng như không được nhận trợ cấp đào tạo thêm 

Tuy nhiên theo em biết đây là kì thi rất khó, các anh chị nhân viên trong phòng có người  trải qua 5,6 lần thi vẫn rớt, vì chỉ tiêu chỉ có 2 người trong mỗi phòng được đậu thôi

Xin luật sư tư vấn cho em về trường hợp này, em không rõ câu trả lời về bậc lương và hợp đồng lao động, và các qui định về lao động ấy đúng hay là sai, vì chị ấy khẳng định chắc chắn là bất cứ cơ quan hành chính nhà nước nào cũng làm vậy và bất cứ nhân viên nào trong cơ quan phải trải qua kì thi ấy mới là nhân viên chính thức