Kính gửi diễn đàn.

Tôi Trần Thu Hiền, ký 03 hợp đồng lao động với Cty TNHH Địa Hải, hợp đồng thứ ba là hợp đồng không xác định thời hạn. Tôi lại là thành viên sáng lập, có gớp vốn 2.9% vốn điều lệ. Hợp đồng thứ ba được vài tháng thì tôi bị Cty kỷ luật sa thải trái pháp luật, không đúng quy trình thủ tục kỷ luật. Bản án sơ thẩm tòa án Tân Bình, quyết định: 03 hợp đồng lao động mà tôi ký với cty TNHH Địa Hải là vô hiệu, vì tôi là thành viên sáng lập, căn cứ theo  Điểm d Khoản 2 Điều 2 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003,nên là thành viên của Hội đồng thành viên/ hoặc Hội đồng quản trị của công ty Địa Hải là không được ký hợp đồng lao động.Cho nên tôi không được thanh toán các khoảng tiền bồi thường theo Luật lao động.

Theo quy định pháp luật, tôi vẫn được ký hợp đồng lao động, vì tôi là thành viên góp vốn của cty có hình thức hữu hạn, vừa là người lao động trục tiếp mà cũng là thành viên góp vốn. Nhận định của bản án sơ thẩm mập mờ, đã là thành viên HĐTV sao lại hoặc HĐQT, mục đích là cố ý "né " TNHH vận dụng Hội đồng quản trị để khỏi phải bồi thường lao động.

Bản án phúc thẩm, tuyên y án. Bó tay luôn.

Tôi đang tiến hành kiến nghị giám đốc thẩm.

Xin ý kiến thảo luận cùng Quý anh/chị dân luật

Hiền.