Hợp đồng lao động Và thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #375653 23/03/2015

    Hợp đồng lao động Và thai sản

    Thai sản và hợp đồng lao động Cho e hỏi công ty e có hợp đồng lao động và quy chế đều chỉ rõ, lao động chỉ cần nghỉ 2 tháng không làm, dù bất kỳ lý do gì là công ty cho dừng hợp đồng, và tuyển mới để công ty hoạt động tiếp. Do công ty có ít người Cho e hỏi như thế có được không ạ? Nếu nhân viên nghỉ thai sản thì cho dừng hợp đồng lao động có vấn đề gì về pháp luật ko ạ? Nếu có mong luật sư chỉ cho e là luật gì e tìm hiểu ạ
     
    4961 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #375672   23/03/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10143)
    Số điểm: 57728
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4050 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty quy định như vậy là không phù hợp vì nếu người lao động nghỉ thai sản 6 tháng, người lao động thỏa thuận nghỉ không lương, nghỉ để điều trị bệnh tật, tai nạn lao động...đều đúng luật mà không thể chấm dứt họ được.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #375678   23/03/2015

    NguyenNhatTuan viết:

    Chào bạn.

    Công ty quy định như vậy là không phù hợp vì nếu người lao động nghỉ thai sản 6 tháng, người lao động thỏa thuận nghỉ không lương, nghỉ để điều trị bệnh tật, tai nạn lao động...đều đúng luật mà không thể chấm dứt họ được.

    Thân mến

    Vâng chào Luật sư ạ.

    Đấy là điều e muốn nhờ luật sư tư vấn ạ

    Vì công ty em, có 1 kế toán, nếu nghỉ thai sản thì công việc sẽ ko hoàn thành, nên phải có người thay thế, và vì thế ở quy chế công ty, và trong hợp đồng nói rõ là nghỉ quá 2 tháng có thể đc chấm dứt hợp đồng.

    Không thể tuyển 2 người được, đặc thù công việc không cần sử dụng đến 2 kế toán. 

    Theo luật sư như thế có được không, nếu mình chỉ ký cho người lao động hợp đồng 6 tháng 

     
    Báo quản trị |  
  • #398845   08/09/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10143)
    Số điểm: 57728
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4050 lần
    Lawyer

    Chào em

    Công ty em sao lại có quy định kỳ cục và trái luật hết sức như vậy được?

    Quyền nghỉ thai sản và hưởng chế độ thai sản là quyền mà pháp luật lao động dành cho lao động nữ khi sinh con thì làm sao công ty lại không cho nghỉ thai sản hoặc cho nghỉ nhưng không quá 2 tháng, nếu quá 2 tháng thì chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty chấm dứt trong trường hợp đó là trái luật và người lao động có quyền khởi kiện công ty ra tòa em nhé.

    Trường hợp khi người lao động là kế toán nghỉ thai sản 6 tháng thì để đảm bảo công việc, công ty em có quyền tuyển dụng người mới vào làm kế toán trong thời gian kế toán chính thức nghỉ thai sản và ký kết hợp đồng mùa vụ vói người lao động mới này. Khi kế toán chính thúc vào làm lại thì xem xét bố trí người mới này vào công việc khác hay kết thúc hợp đồng mùa vụ vì ko có nhu cầu ký tiếp.

    Thân chào

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #376541   28/03/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Bạn phamthanhtungvp nên đọc bộ luật lao động 1 lần đi. Sẽ có nhiều câu hỏi của bạn được trả lời trong đó.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com