Hợp đồng lao động và quyết định biên chế

Chủ đề   RSS   
  • #212235 07/09/2012

    kietbtre

    Male
    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 295
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng lao động và quyết định biên chế

    Tôi làm việc Điện Lực và đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn năm 1998; mẫu HĐLĐ theo QĐ207/LĐ-TBXH 2/4/1993. Hiện nay tôi đang làm thủ tục xin chuyển công tác sang cơ quan HCSN. Ngoài HĐLĐ bên đơn vị mới  họ yêu cầu tôi bổ sung quyết định biên chế, họ bảo nếu không có chỉ bắt đầu lại từ đầu thôi. Nhưng từ khi vào Điện Lực đến nay tôi không thấy QĐ biên chế nào cả, (chỉ có QĐ bậc lương dầu tiên 1/7, thời hạn 2 năm mà thôi và đến nay 2011 tôi vừa chuyển kỹ sư 3/8)

    Theo tôi nghĩ QĐ biên chế chỉ áp dụng cho công chức, viên chức và đơn vị HCSN mà thôi. Còn doanh nghiệp nhà nước thì HĐLĐ không xác định thời hạn là đã thay cho biên chế rồi. Xin hỏi luật sư tôi nghĩ như vậy có đúng không? Nếu đúng hoặc không thì có văn bản nào liên quan để tôi có thể trả lời với đơn vị mới.

     

     
    28182 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kietbtre vì bài viết hữu ích
    lun-coi (24/09/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #212384   08/09/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu bạn đã được xếp ngạch bậc lương chính thức tức là bạn đang là biên chế thuộc doanh nghiệp nhà nước, còn biên chế hành chính sự nghiệp áp dụng cho viên chức nhà nước.

    Doanh nghiệp nhà nước sẽ ký HĐLĐ với nhân viên của mình còn đơn vị hành chính sự nghiệp sẽ thi tuyển viên chức nếu đạt có quyết định tuyển dụng và bậc lương áp dụng. Hai hình thức này khác nhau.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    kietbtre (08/09/2012)
  • #212843   11/09/2012

    LUNGOCTHUY
    LUNGOCTHUY

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2012
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 550
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư cho em hỏi,

    Do tình hình kinh tế khó khăn, Cty em ra quyết định giảm biên chế một số lao động, tất cả các lao động này là những người có thời gian công tác tại Cty CHƯA ĐỦ 12 THÁNG, Cty có ký HĐLĐ với thời hạn là 24 tháng, nghĩa là Cty giảm biên chế khi người lao động chưa hết hạn hợp đồng, Vậy luật sư cho em hỏi, đối với những trường hợp này thì ngoài lương ra Cty có phải bồi thường hợp đồng hay thanh toán trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc không ạ, nếu có thì cách tính là như thế nào ạ, En xin lưu ý thêm là các nhân viên này có thời gian công tác tại Cty chưa đủ 12 tháng ạ. Rất mong Luật sư trả lời giúp em, Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #212924   11/09/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu người lao động đang làm tốt công viêc không bị xử lý kỷ luật thì công ty không có lý do gì cho nghỉ việc, Luật chỉ quy định khi có khó khăn đột xuất như bị thiên tai bão lụt, trường hợp bất khả kháng Người sử dụng lao động được điều chuyển người lao động làm công việc trái nghề khác không quá 60ngày.

    Trường hợp giảm biên chế cũng phải hết thời hạn hợp đồng đã ký, nếu không phải bồi thường cho Người lao động bao gồm tiền lương cho những ngày không làm việc cộng 2 tháng tiền lương và nhận người lao động trở lại làm việc ở vị trí cũ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #212947   11/09/2012

    LUNGOCTHUY
    LUNGOCTHUY

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2012
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 550
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin cám ơn câu trả lời của luật sư, luật sư vui lòng cho em biết những điều trên được quy định ở những điều khoản nào?

    Trân trọng!

    (Bạn vui lòng đăng bài chữ in thường, không phải chữ in hoa toàn bài - BQT)

     
    Báo quản trị |  
  • #213245   12/09/2012

    vokimanh
    vokimanh

    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 537
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 47 lần


    Về câu hỏi bạn , tôi trả lời như sau:

    - Chế độ biên chế trước đây được quy định trong Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 2008, còn hiện nay được quy định trong Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức.

    - Chế độ hợp đồng lao động được quy định trong Bộ Luật lao động.

    Sự khác nhau cơ bản giữa cơ chế sử dụng lao động theo biên chế và sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động:

    - Đối với chế độ biên chế thì mọi quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động do Nhà nước quy định.

    - Đối với chế độ HĐLĐ thì mọi quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động đều do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tyển cơ sở quy định của pháp luật.

    Bạn nói: "Theo tôi nghĩ QĐ biên chế chỉ áp dụng cho công chức, viên chức và đơn vị HCSN mà thôi. Còn doanh nghiệp nhà nước thì HĐLĐ không xác định thời hạn là đã thay cho biên chế rồi. Xin hỏi luật sư tôi nghĩ như vậy có đúng không?" Bạn nghĩ như thế là đúng trong thực tế mà người lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước trước đây.

    Thân ái!

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
  • #287893   24/09/2013

    lun-coi
    lun-coi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư

     Hiện tại tôi đang làm việc trong một trường Đại học của Thành phố, do một số lí do về hộ khẩu nên hợp đồng lao động của tôi là không thời hạn.

      Theo tôi được biết nếu tôi chuyển tới 1 trường Đại học khác hoặc  về Bộ giáo dục và đào tạo thì tôi phải bắt đầu lại từ những hợp đồng làm việc đầu tiên và sau đó thi biên chế theo quy định của nơi làm việc mới.

     Tôi muốn hỏi như vậy có dúng không.

               chân thành cảm ơn 

     
    Báo quản trị |  
  • #288239   25/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Phải thi tuyển công chức mới rồi bạn!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    lun-coi (26/09/2013)
  • #288861   29/09/2013

    lun-coi
    lun-coi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/09/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi luật sư nếu trong trường hợp tôi đã biên chế trường đại học trực thuộc thành phố khi tôi chuyển sang một đơn vị trực thuộc bộ giáo dục hoặc bộ giáo dục thì trường hợp của tôi được coi là chuyển công tác hay phải làm lại hợp đồng từ đầu rồi thi công chức.

     Cảm ơn luật sư 

     
    Báo quản trị |  
  • #288981   30/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu vị trí bạn chuyển đến cùng ngạch bậc thì là chuyển công tác , còn không thì đơn vị mới sẽ tuyển bạn bằng thi tuyển sát hạch công chức theo đợt nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    lun-coi (30/09/2013)
  • #353147   29/10/2014

    hợp đồng lao động thuộc đơn vị HCSN

    Tôi là GV Tiểu học hợp đồng quận năm 1997 được hưởng lương theo hệ số 1,57 mã ngạch15 ngành giáo dục. Tôi muốn hỏi với hợp đồng này tôi có được nâng lương thường xuyên không?
     
    Báo quản trị |  
  • #419952   28/03/2016

    nguyenthihoaisonlong
    nguyenthihoaisonlong

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin hỏi luật sư. đơn vị tôi là đơn vị HCSN. có 1 cán bộ là biên chế, tuy nhiên trong thòi gian qua vì lý do sức khỏe nên không đảm nhận tốt các công việc được giao, mặc dù đơn vị đã ưu tiên rất nhiều. đơn vị quyết định đ.c đó chuyển sang hợp đồng dài hạn thì ra quyết định như thế nào cho hợp lý. xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #420029   29/03/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3693 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu vì điều kiện sức khỏe mà người lao động không có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc, dù cho đơn vị đã tạo điều kiện và thông cảm rất nhiều nhưng vì yêu cầu công tác nên đơn vị không thể cứ tạo điều kiện và thông cảm mãi trong khi người lao động không cố gắng để hoàn thành yêu cầu công việc thì đơn vị nên có thỏa thuận lại với người lao động để chuyển sang hình thức hợp đồng lao động để tạo điều kiện cho đơn vị cơ cấu nhân sự nhằm đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của đơn vị.

    Về thủ tục thì hai bên cần có biên bản thỏa thuận và người lao động đồng ý với ý kiến của đơn vị để tổ chức ký kết lại hợp đồng lao động mới giữa hai bên. Lưu ý đến việc bố trí công việc và quyền lợi người lao động không thấp đi, không gậy thiệt hại cho người lao động.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ