DanLuat 2015

Hợp đồng lao động và nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Chủ đề   RSS   
  • #214544 19/09/2012

    kimhong09021990

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động và nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

    Công ty tôi là công ty TNHH 2 thành viên, một thành viên góp vốn giữ chức vụ giám đốc, người còn lại  làm phó giám đốc. Hai người này đều nhận lương của công ty. Vậy công ty có phải kí kết hợp đồng lao động với 2 người này không, hay chỉ cần quyết định bổ nhiệm giám đốc và phó giám đốc?

    Công ty tôi tổng cộng có 4 lao động, trong đó có cả giám  đốc và phó giám đốc. 2 lao động thuê hợp đồng từ 3 tháng trở lên. Vậy công ty tôi có phải đăng kí danh sách lao động và đóng bảo hiểm cho 2 lao động mà công ty thuê và cho giám đốc, phó giám đốc không?

    Trong trường hợp công ty tôi phải đóng bảo hiểm cho các lao động nhưng công ty tôi lại không đóng thì bị xử phạt như thế nào?

    Xin cảm ơn!  

      

    Cập nhật bởi kimhong09021990 ngày 19/09/2012 10:40:24 SA
     
    6032 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #214650   19/09/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Phải giao kết hợp cụ thể bằng đồng lao động với cả hai.  Bạn tham khảo định nghĩa hợp đồng lao động nhé. Nếu về sau có sửa đổi, bổ sung thì tuỳ thời hạn mà làm phụ lục hay giao kết lại hợp đồng mới.

    Vẫn đăng ký tình hình lao động và tham gia BHXH, BHYT cho 4 người này nhé.

    Hành vi không đóng BHXH cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp bị phạt tiền: a- Từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    kimhong09021990 (20/09/2012)
  • #214653   19/09/2012

    phamhoangyen1984
    phamhoangyen1984

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Về câu hỏi của bạn:

    - Thành viên góp vốn giữ chức vụ giám đốc, phó giám đốc thì không cần ký HĐLĐ, Hội đồng thành viên ra quyết định bổ nhiệm giám đốc và phó giám đốc là được.

    - Công ty đăng ký danh sách lao động và đóng BHXH cho 2 lao động, còn giám đốc, phó giám đốc nên đóng BHXH, BHYT, còn BH thất nghiệp thì không phải đóng. Chú ý phải xây dựng và đăng ký thang bảng lương trước để có căn cứ mức lương đóng bảo hiểm.

    - Trường hợp không đóng BHXH thì bị phạt như sau:

    Hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì phạt tiền

    a) Từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

    b) Từ 5.100.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 10.100.000 đồng đến 18.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

    d) Từ 18.100.000 đồng đến 24.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

    đ) Từ 24.100.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên;

    Thân ái!

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamhoangyen1984 vì bài viết hữu ích
    kimhong09021990 (20/09/2012)

0 Thành viên đang online
-