DanLuat 2015

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #320761 26/04/2014

    restart9289

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Hiện  tại tôi đang làm trong chi nhánh của một công ty TNHH, chi nhánh này hoạt động từ tháng 12/2013, khi phỏng vấn công ty bảo sau 1 tháng thử việc sẽ ký hợp đồng lao động chính thức, nhưng tôi đã làm việc gần 5 tháng mà vẫn chưa được ký hợp đồng, cũng không có hợp đồng thử việc.Trong tháng 3 vừa qua, chúng tôi làm liên tục 3 ngày chủ nhật theo yêu cầu tăng ca của công ty, nhưng phía công ty chỉ giải quyết lương 1 ngày chủ nhật = ngày làm bình thường, trong khi tôi được biết luật lao động quy định : người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả  lương ít nhất = 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm.

    Công việc bây giờ quá áp lực và không như thỏa thuận ban đầu, vì thế tôi nộp đơn xin thôi việc từ ngày 23/4/2014, xin làm việc đến hết ngày 29/4/2014. Nhưng phía bên công ty yêu cầu phải báo trước 15 ngày và không giải quyết đơn xin thôi việc của tôi, và bảo nếu nghỉ ngang sẽ cắt tiền lương tháng 4 này của tôi.

    Còn có một trường hợp của chú bảo vệ, chú ấy được thuê làm bảo vệ trông xưởng, trực 24/7 tại xưởng, lương thỏa thuận ban đầu là 4 triệu đồng / tháng, nhưng tháng 3 vừa qua công ty chỉ trả 2,7 triệu, chú ấy kiện thì phía công ty bảo bây giờ chỉ trả chú 2,7 triêu/ tháng nếu chú ăn trưa tại công ty và 3 triệu/  tháng nếu tự túc cơm trưa. Và đã trả cho chú lương tháng 3 là 3 triệu đồng. Lương không như thỏa thuận ban đầu, chú ấy nói sẽ làm việc hết tháng 4 này sẽ  nghỉ việc nhưng phía công ty bảo lương trả như vậy nhưng chú bắt buộc phải làm, trong khi chú ấy chưa hề ký kết một hợp đồng lao động nào cả.

    Vậy tôi xin anh chị em có  thể  giải đáp cho tôi một số thắc mắc sau:

    -      Công ty tôi có vi phạm pháp luật không?

    -      Nếu tôi muốn nghỉ phải báo trước mấy ngày? Nếu đơn của tôi không được chấp nhận nhưng đến ngày 29/4 tôi nghỉ việc thì có bị xem là nghỉ ngang và không được trả tiền lương không?

    -      Trường hợp chú bảo vệ, công ty tôi có làm đúng luật không?

     
    2245 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #320791   27/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, xin trả lời như sau

    -      Công ty tôi có vi phạm pháp luật không? => Có

    -      Nếu tôi muốn nghỉ phải báo trước mấy ngày? => 3 ngày

    Nếu đơn của tôi không được chấp nhận nhưng đến ngày 29/4 tôi nghỉ việc thì có bị xem là nghỉ ngang và không được trả tiền lương không? => được

    -      Trường hợp chú bảo vệ, công ty tôi có làm đúng luật không? => không

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    restart9289 (28/04/2014)
  • #320927   28/04/2014

    restart9289
    restart9289

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    xin cảm ơn ntdieu, nhưng có thể giải thích rõ hơn được không ạ?

    và bây giờ tôi muốn nghỉ việc thì phải như thế nào?

    cảm ơn ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #321058   29/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
     
    Thứ nhất, Nếu bạn muốn nghỉ việc tại công ty bạn làm đơn xin nghỉ việc gửi đến công ty và trường hợp của bạn nghỉ việc chỉ cần báo trước 3 ngày theo quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 37 BLLĐ 2012.
     
    Chỉ cần công ty bạn nhận đơn thì coi như bạn đã thông báo với công ty rồi nên sau 3 ngày thông báo với công ty bạn được nghỉ việc và  công ty phải thanh toán tiền lương cũng như giải quyết cấc chế độ khác cho bạn nếu có.
     
    Thứ hai, theo bạn trình bày thì công ty bạn đã có hành vi vi phạm pháp luật lao động quy định:
     
    - Vi phạm về thời gian thử việc, vì theo BLLĐ thì Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
     
    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
    - Vi phạm về việc trả tiền lương:  vì theo quy định BLLĐ thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
    - Vi phạm về việc kí kết hợp đồng với người lao động : Theo quy định BLLĐ thì trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
    Thứ 2, về trường hợp của người bảo vệ có quyền làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và xã hội cấp huyện nơi doanh nghiệp đóng trụ sở để nhờ can thiệp hoặc khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết.
    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    restart9289 (29/04/2014)
  • #321108   29/04/2014

    restart9289
    restart9289

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    rất chân thành cảm ơn luật sư! 

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-