Hợp đồng lao động, tiền lương khi chuyển công tác

Chủ đề   RSS   
  • #2160 06/02/2009

    nham1972

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động, tiền lương khi chuyển công tác

    #cccccc; text-align: center;">

    Luật sư tư vấn giúp.

    Tôi công tác trong một công ty nhà nước (trực thuộc Bộ quốc phòng) từ năm 2000 đến năm 2006 tôi được hưởng hệ số lương là 2.65 (đại học).

    Do hoàn cảnh gia đình năm tháng 01/2006, tôi xin chuyển công tác sang một đơn vị sự nghiệp công lập và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm (BQL dự án được thành lập do UBND huyện) đơn vị cũ đồng ý cho tôi chuyển và làm các thủ có liên quan để cho tôi chyển công tác, đơn vị mới có giấy đồng ý tôi đủ điều kiện và tiếp nhận tôi vào công tác.

    Tuy nhiên, đầu năm 2006 đơn vị cũ làm hợp đồng có thời hạn 01 năm chỉ cho tôi hưởng hệ số là 1.86, sau đó đến năm 2007 lại làm hợp đồng 01 năm nữa và cho tôi hưởng hệ số là 2.34, năm 2008 lại làm hợp đồng thêm 1 năm và cho hưởng hệ số là 2.34 cho đến nay. Cho tôi xin hỏi:

    - Trường hợp của tôi có được gọi là đơn vị tuyển dụng không hay là hợp đồng? Nếu là hợp đồng thì đến nay là hợp đồng có thời hạn hay hợp đồng không thời hạn và thời gian nâng hệ số lương được tính từ thời gian nào?

    - Cách xếp lương của đơn vị tôi có đúng không? Nếu đúng thì quy định ở văn bản nào?

    - Tôi có được bảo lưu hệ số lương cũ trong thời gian công tác trước đây hay không?
    Nhờ luật sư tư vấn giúp địa chỉ: nham_bql@yahahoo.com.vn
    Xin cảm ơn luật sư

     
    7519 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2161   06/02/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào anh Nhâm,

    Xin trả lời những câu hỏi của anh như sau:

    Về nguyên tắc, khi anh đã ký HĐLĐ với công ty tức là anh đã đồng ý với sự thỏa thuận về lương, cấp bậc, vị trí.. mà công ty đưa ra. Việc xếp lương và nâng bậc lương do công ty quy định và phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động tại địa phương.

    Việc bảo lưu hệ số lương cũ để chuyển sang đơn vị mới có được hay không là do sự thỏa thuận của anh với đơn vị mới trên cơ sở quy định về mức lương hiện hành của họ hoặc do đơn vị mới quyết định.

    Ngoài ra, theo thông tin của anh đưa ra, công ty cũ đã làm vi phạm pháp luật lao động khi ký hợp đồng lao động lần thứ 3 với thời hạn một năm. Hợp đồng này phải là hợp đồng không xác định thời hạn.

    LS Nguyễn Bình An
    0989 008184

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896