Hợp đồng lao động thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #207731 17/08/2012

    taimon

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động thử việc

    Luật sư cho em hỏi: Công ty khi tiếp nhận người lao động thử việc thì có cần ký hợp đồng lao động thử việc hay không? Công ty có làm quyết định tiếp nhận thì không làm hợp đồng lao động thử việc có được không? Có văn bản nào quy định điều này không?

    Cám ơn Luật sư.

     
    26559 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #208051   18/08/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3723
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Trường hợp của bạn theo quy định tại Điều 32 luật lao động và các văn bản hướng dẫn không cần phải ký hợp đồng lao động. Tuy nhiên, bắt buộc công ty phải ký bản thỏa thuận với bạn về thời hạn thử việc, khi hết thời hạn thử việc công ty mới tiến hành ký HĐLĐ. Lãnh đạo Công ty không thể ký Quyết định tiếp nhận được.

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  
  • #208542   21/08/2012

    taimon
    taimon

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em cám ơn Luật sư.

    Luật sư cho em hỏi thêm có mẫu thỏa thuận về thời gian thử việc không ah?

     
    Báo quản trị |  
  • #209006   23/08/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    taimon viết:

    em cám ơn Luật sư.

    Luật sư cho em hỏi thêm có mẫu thỏa thuận về thời gian thử việc không ah?

    Mẫu thoả thuận hay hợp đồng tạm tuyển đều là một. Trên hợp đồng có các khoản quyền và nghĩa vụ của cả hai bên. Chỉ là thời hạn hợp đồng thường từ 30-60 ngày. Sau thời gian đó, cty thường đánh giá nhân viên và sẽ có quyết định tuyển dụng (bằng hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12-36 tháng) hoặc chấm dứt hợp đồng tạm tuyển (thanh lý HĐ này).

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    Thaokk (07/12/2012)
  • #209961   28/08/2012

    anhngoc512
    anhngoc512

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2010
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 425
    Cảm ơn: 15
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật sư,

    Công ty tôi đang vướng vào trường hợp như sau, mong luật sư tư vấn giúp tôi:

    - Những người đến công ty thử việc sẽ nhận được: Thư mời nhận việc . Trong đó có ghi rõ thời gian thử việc là 02 tháng từ ngày...đến ngày; mức lương thử việc; mức lương sau thử việc ===> có chữ ký của Phó Giám đốc và đóng mộc cty.

    1. Trường hợp: sau thời gian thử việc 2 tháng mà công ty vẫn chưa ký hợp đồng : người lao động viết đơn xin nghỉ việc (thông báo từ 3-5 ngày)===> trường hợp này chúng tôi phải làm những thủ tục gì để giải quyết cho người lao động.

    - Trong trường hợp này: Nội quy công ty có ghi: trong thời gian thử việc NLĐ mong muốn nghỉ việc phải báo trước 07 ngày . Tuy nhiên, tại trường hợp này, NLĐ chưa nhận được Hợp đồng lao động (cty chưa làm HĐLĐ) thì chúng tôi phải căn cứ vào điều nào của bộ luật lao động để giải quyết cho NLĐ?

    2. Trường hợp: Vừa đến ngày hết hạn thử việc, NLĐ đơn phương nghỉ việc (có thông báo qua email) thì chúng tôi phải làm thủ tục: Thông báo hay QUyết định thôi việc cho NLĐ?

    Cảm ơn luật sư đã tư vấn cho tôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #210472   30/08/2012

    hoadainhan1
    hoadainhan1
    Top 100
    Lớp 2

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2011
    Tổng số bài viết (585)
    Số điểm: 3723
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 189 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định hiện hành của pháp luật, trong quá trình thử việc, người lao động muốn nghỉ việc không cần phải báo trước cho DN biết và cũng không phải bồi thường. 

    Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA. ĐT 0903376602

    Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

    Điện thoại : 0903376602

    Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

    Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

    Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Hòa, thuộc Văn phòng luật sư NGUYỄN HÒA

Địa chỉ: 276 đường Lê Duẩn, Phường Đập Đá, Thị xã An Nhơn, T. Bình Định

Điện thoại : 0903376602. Email: luatsuhoa@yahoo.com.vn

Luật sư sẽ sẵn sàng trực tiếp nhận hồ sơ vụ việc để trợ giúp pháp lý trên phạm vi toàn lãnh thổ Việt Nam.

Hân hạnh được phục vụ hài lòng quý khách.