DanLuat 2015

Hợp đồng lao động thứ ba có thời hạn !?

Chủ đề   RSS   
  • #394989 04/08/2015

    thanhnampd

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2012
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 11 lần


    Hợp đồng lao động thứ ba có thời hạn !?

    Kính chào anh/chị trên diễn đàn.

    Mình có 01 chuyện hết sức vô lý khi bản án sơ thẩm TA Tân Bình tuyên sai một cách trơ trẽn, bẻ cong pháp lý. Mình đưa lên đây cùng anh/chị tham luận:

    Anh Thọ, ký 03 hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Cty TNHH Địa Hải (Tân BÌnh), cả 03 HĐLĐ đều có thời hạn, 02 HĐLĐ đầu là 02 năm, HĐLĐ thứ ba 01 năm. HĐLĐ thứ ba thực hiện được 6 tháng thì Cty Địa Hải sa thải anh Thọ trái pháp luật. Kể từ ngày Cty sa thải anh Thọ đến ngày TA tuyên án là 22 tháng. Anh Thọ đòi CTy bồi thường các khoảng trong vòng thời gian là 22 tháng, bởi vì HĐLĐ thứ ba tất nhiên là HĐLĐ không xác định thời hạn. Tuy nhiên, TA vẫn phán quyết Cty chỉ bồi thường cho anh Thọ các khoản trong vòng thời gian là 06 tháng, bởi HĐLĐ thứ ba TA vẫn tính là HĐLĐ có thời hạn.

    Anh Thọ kháng cáo, đang chờ TA cấp phúc thẩm phán quyết xem sao. Anh Thọ và Chị Hiền (tình huống trước) là Người LĐ của Cty Địa Hải.

    Mong các anh thị cùng thảo luận.

    Thanh Năm. Email: thanhnampdn@gmail.com

     
    2322 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #394995   04/08/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Thông tin bài viết của bạn tất nhiên là chính xác vì bạn là người trong cuộc.

    Tuy nhiên, để có thể biết được TA chấp nhận HĐLĐ thứ 3 là HĐLĐ có thời hạn, chứ không phải không có thời hạn là đúng hay sai thì bạn phải cung cấp thêm nôi dung để đúng và đủ thông tin hơn: Thẩm Phán tất nhiên biết quy định chỉ ký HĐLĐ có thời hạn chỉ tối đa 2 lần, vậy họ lập luận như thế nào để bác quản điểm của phía nguyên đơn? Ký 3 HĐLĐ có liên tục hay không? 

     
    Báo quản trị |  
  • #395023   04/08/2015

    huannguyen90
    huannguyen90
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2014
    Tổng số bài viết (101)
    Số điểm: 1099
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 29 lần


    Dữ kiện chưa đủ thì sao mà giải được ;)))

    Solicitor

    luatgiatre90@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #395077   04/08/2015

    thanhnampd
    thanhnampd

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2012
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào các bạn.

    Ba HĐLĐ ký liên tục (HĐ1 ngày 01/3/09-01/3/11; HĐ 2 ngày 02/3/11-02/3/13 và HĐ 3 ngày  03/3/13-03/3/14).

    Ngày 08/7/13 đình công, ngày 27/8/13, Cty ký QĐ sa thải. 

    Họ lập luận: NĐ cũng có một phần lỗi, nên QĐ sa thải mới có, nên chấp nhận một phần.

    Bản án tuyên: Chấp nhận một phần yêu cầu của NĐ như sau:

    1/ Hủy Quyết định sa thải.....do bị vô hiệu.

    2/ Buộc Cty Địa Hải phải bồi thường cho ông NV Thọ số tiền ngày công không được làm việc( tính từ ngày 08/7- ngày sa thải là 51 ngày, trừ 8 ngày thứ 7 và CN)....

     

    Thanh Năm. Email: thanhnampdn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #395079   04/08/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Nếu những gì bạn nói là đúng theo bản án sơ thẩm thì cấp phúc thẩm họ sẽ sửa thôi:

    1/ Hủy Quyết định sa thải.....do bị vô hiệu.

    Quyết định có phải là giao dịch đâu mà vô hiệu.

    Huỷ vì ban hành hành không đúng. Dù người lao động lỗi hoàn toàn nhưng nếu sa thải không đúng về nội dung hay hình thức thì phải huỷ. Ví dụ: không có nội quy lao động hoặc nội quy lao động không có quy định; không có công đoàn tham gia...

    2/ Buộc Cty Địa Hải phải bồi thường cho ông NV Thọ số tiền ngày công không được làm việc( tính từ ngày 08/7- ngày sa thải là 51 ngày, trừ 8 ngày thứ 7 và CN)....

    Bản chất HĐ thứ 3 là HĐLĐ không xác định thời hạn, nên phải nhận người lao động làm việc lại và bồi thường đến thời điểm nhận lại.

     

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 04/08/2015 01:26:37 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #395206   05/08/2015

    thanhnampd
    thanhnampd

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2012
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 11 lần


    Hello các thành viên.

    Chiều 18/8/2015, TA TPHCM đưa vụ án này ra xét xử.

    Nếu ai rãnh, thì đến dự phiên tòa. 

    Thân chào. 

    Thanh Năm. Email: thanhnampdn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-