Hợp đồng lao động thời vụ đối với thi công lắp đặt công trình

Chủ đề   RSS   
  • #208191 19/08/2012

    hoangmaithv

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động thời vụ đối với thi công lắp đặt công trình

    Chào luật sư.

    Công ty em mới thành lập nên muốn tìm hiểu rõ ràng về hợp đồng lao động tránh vướng mắc về sau.

    Công ty em chuyên lắp đặt thiết bị an ninh như camera, báo cháy.

    Cho em hỏi là bên em có ký được hợp đồng thời vụ đối với những nhân công lắp đặt không ạ. Và HĐLĐ thời vụ cũng làm như mẫu của HĐLĐ bình thường chứ ạ.

    Nhờ luật sư tư vấn sớm dùm em, em đang cần gấp.

    Cám ơn luật sư nhiều.

     
    8949 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #208401   20/08/2012

    dadang
    dadang
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2009
    Tổng số bài viết (370)
    Số điểm: 2465
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 197 lần


     

    Chào bạn

    Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động quy định: Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định: Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng. Khi Hợp đồng lao động thời vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động thời vụ cũng phải làm theo mẫu thống nhất ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXân

    Thân!

     

    Luật sư Đinh Xuân Hồng

    Công ty Luật TNHH Luật Sư Riêng

    Mail: xuanhonglaw@gmail.com - hong.dinh@luatsurieng.net

    Website: www.luatsurieng.net - www.luatsurieng.com.vn

    Diễn đàn: www.tranhluanphapluat.com

    Phone: 0907 71 93 81

    Skype: xuanhonglaw

    "Luật sư riêng, Luật sư, Tư vấn pháp luật, Luật sư cho người nghèo, luat su, luatsu, Công ty luật, Văn phòng luật, Văn phòng luật sư, luatsurieng, lawyer, lawfirm, luat su rieng"

     
    Báo quản trị |  
  • #208431   20/08/2012

    hoangmaithv
    hoangmaithv

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn luật sư. 

    Luật sư cho em hỏi thêm là trong HĐLĐ thời vụ em ghi như thế nào cho hợp lý ạ.

    - Phần BHXH, BHYT em ghi như thế nào vì thực tế không tham gia cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đinh Xuân Hồng

Công ty Luật TNHH Luật Sư Riêng

Mail: xuanhonglaw@gmail.com - hong.dinh@luatsurieng.net

Website: www.luatsurieng.net - www.luatsurieng.com.vn

Diễn đàn: www.tranhluanphapluat.com

Phone: 0907 71 93 81

Skype: xuanhonglaw

"Luật sư riêng, Luật sư, Tư vấn pháp luật, Luật sư cho người nghèo, luat su, luatsu, Công ty luật, Văn phòng luật, Văn phòng luật sư, luatsurieng, lawyer, lawfirm, luat su rieng"