Hợp đồng lao động thời vụ

Chủ đề   RSS   
  • #139305 13/10/2011

    thuyhang4687

    Sơ sinh

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2011
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động thời vụ

     Thưa luật sư.
    Hiện em đang làm việc tại đơn vị HCSN có thu hoạt động dịch vụ ,hiện đơn đang  chuẩn bị xây bể chứa nước  em có một số câu hỏi mong luật sư giải đáp .

    1) Đơn vị em dự định thuê người dân làm công việc nay trong thời hạn 5 ngày vậy đơn vị em có thể ký hợp đồng lao động thời vụ ngắn hạn (5 ngày)đối với người dân này không?, và đợ vị em tự tập hợp chi phí vật liệu để tính giá trị của bể chứa nước, tiền công của người dân trong 5 ngày này có được đưa vào bảng lương chung của đơn vị không? hay phải lập bảng thanh toán lương khác?

    2)Đơn vị em có thể ký hợp đồng giao khoán công việc sản phẩm đối với người dân trên với giá trị tổng công của hợp đồng làm bể chứa nước (bao gồm giá trị cụ thể vật liệu và ̣ tiền công), khi hoàn thành người dân dân đưa hóa đơn mua vật liệu cho đơn vị , như vậy chi phí vật liệu sẻ là chi phí được trừ nhưng chi phí tiền công thanh toán cho người dân này ghi trong hợp đồng có phải là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN không ?và khi ghi vào sổ kế toán có nên tách ra chi phí vật liệu và chi phí tiền công không hay ghi tổng cộng giá trị trong hợp đồng trong hợp đồng

    Kính mong luật sư giải đáp.
    Em xin chân thành cảm ơn

     
    11106 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #140021   15/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định tại Điều 28 - BLLĐ:

    “...Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 03 (ba) tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động”.

    Như vậy, trường hợp này thì bạn không cần phải ký hợp đồng lao đông bằng văn bản mà bằng miệng vẫn được.
    Bạn có thể làm bảng lương thời vụ riêng để sau này hoạch toán cho dễ.

    Còn về nghiệp vụ kế toán thì chắc bạn nên nhờ dân kế toán hướng dẫn, vì cái này ngoài khả năng chuyên môn của tôi.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #140648   18/10/2011

    vuthanhtung
    vuthanhtung

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thưa luật sư
    hiện em đang làm cho một công ty xây dựng. Hiện nay công ty em muốn ký hợp đồng lao động với thợ bậc cao đã về hưu nhưng chưa biết phải ký hợp đồng với hình thức loại hợp đồng nào. Kính mong luật sư giải đáp giúp em!
    Em xin chân thành cảm ơn./.
    Email:mr.tungsdnt@gmail.com
     
    Báo quản trị |  
  • #140700   18/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!
    Việc bạn ký hình thức hợp đồng nào là tùy vào tình hình, nhu cầu của cty bạn.
    Tôi chỉ khuyên là nên ký Hợp đồng xác định thời hạn, vì người lao động đã về hưu thì sức khỏe và khả năng cống hiến sẽ càng ngày càng giảm. Nên mình có thể ký có thời hạn thì hay hơn.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #143718   28/10/2011

    nhuquynhbg87
    nhuquynhbg87

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    chào Luật Sư!
    công ty em làm lĩnh vực thi công, thiết kế nội thất. nhưng chỉ khi nào nhận được hợp đồng thì mới thuê nhân công. như vậy em có phải làm hợp đồng với những lao động này ko ạ?( thời gian thi công dưới 3 tháng)
     
    Báo quản trị |  
  • #143804   29/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!
    Nếu vậy thì bạn nên làm hợp đồng thời vụ + bảng lương + CMND để khấu trừ thuế chứ.
    HĐLĐ dưới 3 tháng thì không phải đóng Bảo hiểm xã hội + bảo hiểm y tế

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #143841   29/10/2011

    nhuquynhbg87
    nhuquynhbg87

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2011
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    thưa luật sư!
    nếu em làm hợp đồng như vậy thì những người lao động đó có phải đóng thuế thu nhập cá nhân ko ạ?
    luật sư cho em hỏi thêm với ạ! ở cty em đã có điện thoại cố định, giờ em muốn chuyển thêm số đt của GĐ dùng mang tên của công ty, như vậy cước điện thoại hàng tháng của số di động này có được khấu trừ vào thuế không ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #144236   31/10/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!
    Nếu tiền lương của người lao động thời vụ đủ mức đóng Thuế thu nhập cá nhân thì phải đóng thuế. Còn không đủ thì không đóng và cam kết theo Mẫu số: 23/CK-TNCN, Ban hành kèm theo Thông tư số 62 /2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính.

    Tiền cước điện thoại vẫn được tính là chi phí hợp lý đó bạn.

    Tôi không phải là dân kế toán, tốt nhất là bạn nên nhờ chuyên gia kế toán tư vấn trường hợp này nhé!

     

    Mẫu số: 23/CK-TNCN

    (Ban hành kèm theo Thông tư số 62 /2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính)

     

     
    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

     

     


    BẢN CAM KẾT

     

    Kính gửi:.

     

    1. Tên tôi là: …………………………………..………...……….………………………...………………………………………

    2. Mã số thuế (nếu có):

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    -

     

     

     

    3. Số CMND/hộ chiếu :........................................ Ngày cấp: ........................... Nơi cấp: ............................

    4. Địa chỉ cư trú:……………………….……...…………….…………………………………………………………………...

    6. Nơi làm việc chính (nếu có): Công ty TNHH MTV TM Dịch Vụ Vận Chuyển Ngôi Sao

    Hiện tôi đang thực hiện ………………………………………………

    Tôi cam kết rằng tổng thu nhập năm 2011 của tôi không vượt quá 48.000.00  0 triệu đồng (Bốn mươi tám triệu đồng).

    Tôi đề nghị Công ty ………………. tạm thời chưa thực hiện khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Luật thuế thu nhập cá nhân.

    Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin nêu trên.

                                                                      Tp. HCM, ngày…tháng …… năm 2011

                                                                                       CÁ NHÂN CAM KẾT

                                                                           (Ký, ghi rõ họ tên)

     

     


     

    (*) Ghi chú: Số tiền khai tại mục này được xác định như sau:

    - Trường hợp người viết cam kết độc thân: số tiền khai là 48.000.000 triệu đồng.

    - Trường hợp người viết cam kết có người phụ thuộc:

    Số tiền khai

    =

    48.000.000 đồng

    +

    19.200.000 đồng

    x

    Tổng số người

    phụ thuộc

    VD: Người viết cam kết có 2 người phụ thuộc thì

    Số tiền khai

    =

    48.000.000  đồng

    +

    19.200.000  đồng

    x

    2

    =

    86.400.000 đồng

     

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    nhuquynhbg87 (31/10/2011)
  • #200372   11/07/2012

    muốn ký hợp đồng loại gì với người lao động mà không phải tham gia bh?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #200386   11/07/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Nếu vậy thì bạn cần ký loại hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng. Nhưng bạn không được ký quá 02 lần đâu nhé

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    beomap2302 (12/07/2012)
  • #200452   12/07/2012

    bắt đồng ký hợp đồng với người lao động là tháng 5, muốn kéo dài đến sang đầu năm 2013 mới tham gia BH thì phải làm thế nào?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #200457   12/07/2012

              Xin được Luật sư tư vấn:

             Em đang làm việc tại 1 đơn vị sự nghiệp và được giao nhiệm vụ lập Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2012. Kế hoạch tuyển dụng được lập từ tháng 6/2012. Ngày 12/4/2012 CP ban hành nghị định số 29/2012/NĐ-CP Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Vậy tại thời điểm em lập Kế hoạch và Ký kết Hợp đồng viên chức phải căn cứ vào Nghị định 116/2003/NĐ-CP và 121/2006/NĐ-CP kèm theo Thông tư hướng dẫn 04/2007/TT-BNV hay NĐ số 29/2012/NĐ-CP? Căn cứ Pháp lý để Ký kết Hợp đồng cụ thể như thế nào. Em thật bối rối không biết nên căn cứ vào Thông tư, Nghị định nào. 

           Kính mong sự giúp đỡ của Luật sư!

           Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #200468   12/07/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Nếu bạn ký hợp đồng từ tháng 5 đến đầu năm 2013 thì hợp đồng trên 3 tháng nên bắt buộc phải đóng BHXH.

    Tôi nghĩ khi bạn tuyển dụng cũng nên suy nghĩ 1 tí về quyền lợi cho NLĐ. BHXH giống như 01 phần bảo đảm cho người lao động về sau này... Vì vậy, bạn nên cân nhắc

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #200472   12/07/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Đến thời điểm ngày 01/06/2012 thì Nghị định 116/2003/NĐ-CP và Nghị định 121/2006/NĐ-CP đã hết hiệu lực pháp luật.

    Còn Nghị định 29/2012/NĐ-CP có hiệu lực pháp luật nên bạn phải căn cứ vào văn bản đang có hiệu lực pháp luật để áp dụng và thực hiện

    Căn cứ Điều 51 Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Hiệu lực thi hành

    1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 6 năm 2012.

    2. Bãi bỏ Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2006 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP.

    3. Nghị định này thay thế các quy định sau:

    a) Quy định về thôi việc, bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức tại Nghị định số 54/2005/NĐ-CP ngày 19 tháng 4 năm 2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức;

    b) Quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với viên chức tại Nghị định số 143/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ quy định về thủ tục thực hiện nghỉ hưu đối với cán bộ, công chức đủ điều kiện nghỉ hưu.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com