DanLuat 2015

Hợp đồng lao động thời hạn 5 năm là loại hợp đồng gì?

Chủ đề   RSS   
  • #132959 22/09/2011

    xinhtraihocgioi

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2011
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 715
    Cảm ơn: 22
    Được cảm ơn 6 lần


    Hợp đồng lao động thời hạn 5 năm là loại hợp đồng gì?

    Xin hỏi các luật sư, 

    Năm 2008 do không hiểu biết về pháp luật, chúng tôi (công ty TNHH tư nhân) đã ký hợp đồng lao động thời hạn là 5 năm với một nhân viên. Nay nhân viên đó đã làm việc được 3 năm. Hiện nay giữa chúng tôi phát sinh mâu thuẫn nhưng không biết sẽ xử lý hợp đồng đó như hợp đồng không thời hạn hay hợp đồng có thời hạn vì chúng tôi được biết hợp đồng có thời hạn thì thời hạn tối đa là 36 tháng, mà Luật Lao động không quy định về hợp đồng thời hạn dài như vậy. 

    Trong trường hợp chúng tôi tiếp tục hợp tác thì phải ký lại hợp đồng đó như thế nào?

    Trong trường hợp chúng tôi mâu thuẫn muốn đơn phương chấm dứt hoặc hai bên cùng tự nguyện chấm dứt thì giải quyết chế độ thôi việc và thời hạn báo trước như thế nào?

    XIn cảm ơn các luật sư, chúc các luật sư luôn mạnh khỏe.
     
    21426 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn xinhtraihocgioi vì bài viết hữu ích
    thang22181 (14/10/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #139608   13/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn xinh trai học giỏi, hợp đồng lao động với thời hạn 5 năm là không phù hợp với quy định pháp luật về thời hạn của hợp đồng. Do vậy nếu có tranh chấp thì nhiều khả năng tòa án sẽ căn cứ vào ý muốn của hai bên tại thời điểm ký hợp đồng để đưa ra phán quyết. Ở trường hợp này rõ ràng hai bên muốn ký một hợp đồng có thời hạn và thời hạn đó khá lâu. Như vậy tòa sẽ phán quyết cho hợp đồng này thời hạn lâu nhất có thể theo luật lao động là 36 tháng.

    Trường hợp có mâu thuẫn thì cách giải quyết tốt nhất theo ý kiến tôi là hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng này. Khi đã có thỏa thuận giữa hai bên thì việc báo trước không cần phải đặt ra nữa. Việc giải quyết chế độ thôi việc thì cứ theo đúng luật lao động mà thôi.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thang22181 (14/10/2011)
  • #139709   14/10/2011

    thang22181
    thang22181

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:27/09/2011
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 245
    Cảm ơn: 33
    Được cảm ơn 1 lần


    Tôi là người lao động chứ không phải là người sử dụng lao động,công ty của tôi cũng ký HĐLĐ cho tôi là 5 năm.Đầu tiên vào công ty tôi không tìm hiểu kỹ,vì muốn làm việc lâu dài với công ty lên tôi đã ký 5 năm như vậy,nhưng công việc thì có hạn lên tôi làm được 13 tháng thi hiện tại tôi phải chờ ở nhà là gần 9 tháng rồi không có lương.Nên bây giờ tôi muốn xin chấm dứt HĐLĐ với công ty tôi.Tôi không biết công ty sẽ giải quyết thế nào cho tôi để tôi chuyên sang công ty khác làm.
    Xin cảm ơn !
    Cập nhật bởi thang22181 ngày 14/10/2011 09:46:05 SA

    BISHENG

     
    Báo quản trị |  
  • #139738   14/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào thang22181, trường hợp của bạn thì có thể coi như hợp đồng đã ký có thời hạn 3 năm thôi.

    Nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng thì có thể dựa vào điều khoản này của luật lao động

    Điều 37.

    1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;

    c) ....

    2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

    a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất ba ngày;

    b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

    c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.


     
    Báo quản trị |  
  • #142646   25/10/2011

    xinhtraihocgioi
    xinhtraihocgioi

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2011
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 715
    Cảm ơn: 22
    Được cảm ơn 6 lần


    Cảm ơn luật sư, có lẽ công ty chúng tôi nên ký lại hợp đồng để tuân thủ pháp luật thì tốt hơn. 
     
    Báo quản trị |  
  • #146123   08/11/2011

    Giahungqn
    Giahungqn

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dear cả nhà!
    Mình thấy theo nghị định 44/NĐ -CP của Chính phủ ngày 09/05/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về Hợp đồng lao động, tại Điều 4 khoản 1 có quy định: " Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho những công việc không xác định được thời điểm kết thúc hoặc #ff0000;">những công việc có thời hạn trên 36 tháng."
     Như vậy nếu hợp đồng lao động mà có ghi thời hạn là 5 năm( trên 36 tháng) thì có thể được hiểu đó là loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tất cả các vẫn đề phát sinh sẽ xử lý theo loại hợp đồng không xác định thời hạn.
    Cả nhà cho y kiến !
    Tks!
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-