Xin hỏi các luật sư, 

Năm 2008 do không hiểu biết về pháp luật, chúng tôi (công ty TNHH tư nhân) đã ký hợp đồng lao động thời hạn là 5 năm với một nhân viên. Nay nhân viên đó đã làm việc được 3 năm. Hiện nay giữa chúng tôi phát sinh mâu thuẫn nhưng không biết sẽ xử lý hợp đồng đó như hợp đồng không thời hạn hay hợp đồng có thời hạn vì chúng tôi được biết hợp đồng có thời hạn thì thời hạn tối đa là 36 tháng, mà Luật Lao động không quy định về hợp đồng thời hạn dài như vậy. 

Trong trường hợp chúng tôi tiếp tục hợp tác thì phải ký lại hợp đồng đó như thế nào?

Trong trường hợp chúng tôi mâu thuẫn muốn đơn phương chấm dứt hoặc hai bên cùng tự nguyện chấm dứt thì giải quyết chế độ thôi việc và thời hạn báo trước như thế nào?

XIn cảm ơn các luật sư, chúc các luật sư luôn mạnh khỏe.