DanLuat 2015

Hợp đồng lao động theo Nghị định 68

Chủ đề   RSS   
  • #388472 18/06/2015

    vantranthi62

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động theo Nghị định 68

    Chào luật sư!

    Tôi làm công tác tổ chức  có vướng mắc tchưa biết  phải lxử lý thế nào cho  thế nào xin Luật sư trợ giúp .

    Đơn vị tôi hợp đồng chị An chức danh  y công là hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP  từ năm 2002.  Đến nay, đơn vị cấp trên về kiểm tra phát hiện sai sót , chức danh này phải tuyển viên chức , Đề nghị đơn vị xử lý sai sót , tuyển chức danh này vào viên  chức.

    Đến nay thì chị An đã hợp đồng làm việc đã được  13 năm công tác.  Chị ấy đưa ra các thắc mắc

    Nếu đơn vị ttỏ chức xét tuyển mà chị ấy không trung tuyển thì đơn vị giải quyết thế nào?

    Sợ không trúng tuyển , nên chị ấy bảo không dự tuyển , đơn vị hợp đồng ban đàu với chị là Hợp đồng 68 thì bây giờ chị vẫn muốn như vậy, không muốn trở thành viên chức nữa?  

    Vậy ttoi muốn hỏi :  Chị an không trúng tuyển  Đơn vị có sa thải được chị ấy không?  ( Vì đơn vị tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp phụ thuộc vào biên chế được giao do đó không có nguồn lương để trả lương ngoài)

    Làm sao cho đúng luật đây?  Chị ấy còn dọa chấm dứt hợp đồng chị ấy sẽ đi kiện. 

    Rất mg được sự tư vấn của Luật sư. Xin cảm ơn nhiều.

     
    2794 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #390528   03/07/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (411)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 77 lần


    Vậy thì bên bạn ráng giải thích cho chị ta biết tại sao nên vô biên chế có lợi hơn là làm hợp đồng 68 và nếu đi kiện thì trường hợp này không biết khi nào sẽ có kết quả.

    Còn cái vụ mà tuyển chọn vô viên chức vơi1 13 năm kinh nghiệm mà còn không đậu thì chắc nên cho nghỉ. Nói vậy thôi chứ trường hợp này cơ quan vẫn có thể xét tuyển không cần phải thi tuyển.

    Người lao động làm việc theo hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP, tức là làm việc theo hợp đồng lao động. Nếu muốn chấm dứt hợp đồng thì các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Nếu đơn vị sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải có lý do và phải thông báo trước theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động 2012.
     
    Chám dứt hợp đồng lao động trong 2 trường hợp trên thì người lao động được trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 48 Bộ luật lao động 2012.
    Cập nhật bởi harylupl ngày 03/07/2015 03:27:57 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn harylupl vì bài viết hữu ích
    vantranthi62 (16/09/2015)

0 Thành viên đang online
-