Kính chào Luật sự.

Tôi có vấn đề cần nhờ sự tư vấn của Luật sư.

Công ty tôi vừa thành lập, việc ký hợp đồng lao cho nhân viên rất ít do khối lượng công việc chưa nhiều nên Công ty tận dụng những người có kinh nghiệm ở các Công ty khác làm việc theo hình thức khoán. Ví dụ Trợ lý pháp chế nếu làm việc toàn thời gian thì hưởng mức lương 15.000.000đ/tháng nhưng ở thời điểm hiện tại công ty chưa cần vị trí Trợ lý pháp chế làm việc 8h/ngày nên chỉ thuê những  người có kinh nghiệm là việc 3h/ngày với mức lương 5.000.000đ/tháng. Vì vậy,công ty định ký hợp đồng lao động với những người làm việc 3h/ngày theo hình thức hợp đồng lao động khoán. Như vậy, có được không? Mẫu của loại hợp đồng này có giống với hợp đồng lao động thông thường không ạ. Những người này đã đóng bảo hiểm ở Công ty của họ đang làm việc. Như vậy, công ty chúng tôi không phải đóng bảo hiểm cho họ nhưng có cần phải lập hồ sơ để báo cáo với cơ quan bảo hiểm chứng minh họ đang làm việc ở cơ quan khác và được đóng bảo hiểm không ạ? và việc tính thuế thu nhập cá nhân là như thế nào?  có  đánh thuế trực tiếp 10% trên số lương họ nhận được hay không?

Xin trân trọng cảm ơn!