HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - THAI SẢN

Chủ đề   RSS   
  • #250114 22/03/2013

    lanphuong192

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - THAI SẢN

    Xin chào luật sư!

    Tôi đang làm hợp đồng ở một cơ quan nhà nước, kết thúc 2 tháng thử việc và hợp đồng làm việc 1 năm ngày 28/2/2013. Hiện nay tôi đang có thai, dự kiến 3/7 sẽ sinh, tôi đã đóng bảo hiểm tròn 12 tháng. Tôi muốn ký tiếp hợp đồng nhưng Sếp tôi băn khoăn là khi ký tiếp hợp đồng 1 năm (đến ngày 28/2/2014) khi biết tôi mang thai có trái pháp luật không?, nếu chỉ ký hợp đồng đến khi tôi nghỉ sinh (từ tháng 3 đến hết tháng 6/2013) thì tôi có được hưởng chế độ thai sản theo pháp luật quy định không?

    Tôi đã thi công chức nhưng tháng 6 mới có kết quả nên Sếp tôi băn khoăn, vì tôi chỉ là nhân viên hợp đồng, không phải là viên chức nhà nước, mong luật sư tư vấn cụ thể giúp vấn đề của tôi

    Cám ơn!

     
    3455 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #250340   23/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5113 lần
    SMod

    Chào bạn lanphuong192, không hiểu sếp bạn băn khoăn vì lý do gì ? Nếu cơ quan cần người, bạn cần việc thì ký hợp đồng thôi, việc bạn có thai sản thì có liên quan gì ?

    Do bạn đã đóng BH 12 tháng cho nên chắc chắn bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản, không phụ thuộc vào việc ký hay không ký hợp đồng.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #250613   25/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trong trường hợp này có hợp đồng lao động thì bạn đóng đủ BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng làm việc  thì hưởng trợ cấp thai sản trong thời hạn nghỉ là 6 tháng ( theo luật lao động sửa đổi bổ sung có hiệu lực kể từ 1/5/2013.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ