Trường hợp người lao động sau khi nghỉ hưu nhưng công ty vẫn có nhu cầu sử dụng và tiếp tục ký lại hợp đồng lao động khoán lương với lao động đó thì cần những thủ tục gì? (có cần kết luận về sức khỏe của người lao động đó để đảm bảo công việc hay không?)
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận