Hợp đồng lao động ngắn hạn

Chủ đề   RSS   
  • #461557 17/07/2017

    thuanhtran2016

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động ngắn hạn

    Xin chào luật sư,

    Hiện công ty tôi đang có 1 số nhân viên cần ký hợp đồng tầm 6-8 tháng ( sẽ đóng đầy đủ BHXH) thì tôi làm hợp đồng thời vụ hay hợp đồng lao động bình thường thời hạn 6 tháng là được? Cũng như bên tôi có 1 số bạn freelancer, được trả lương theo công việc hoàn thành nên lương sẽ không cố định và có thể có tháng không có lương, vậy tôi phải giao kết với các bạn trên dạng hợp đồng như thế nào?

    Hy vọng sẽ nhận được phản hồi sớm từ luật sư.

     
    4759 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #462313   24/07/2017

    daolienluatsu
    daolienluatsu
    Top 75
    Female
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2012
    Tổng số bài viết (832)
    Số điểm: 5874
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 405 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Với vấn đề bạn hỏi, Luật Tiền Phong tư vấn cho bạn như sau:

    Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Hợp đồng lao động có các loại sau:

    - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    - Hợp đồng lao động có xác định thời hạn: từ đủ 12 đến 36 tháng.

    - Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    HĐLĐ thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa NSDLĐ và NLĐ là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng.

    Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Với người lao động làm việc theo công việc thì bạn có thể lựa chọn hình thức hợp đồng lao động công việc nhất định theo quy định tại điều 22 Luật Lao động 2012.

    Trên đây là ý kiến tư vấn của luật sư, hi vọng giúp bạn giải đáp được những băn khoăn của mình, nếu bạn cần được tư vấn thêm, vui lòng kết nối với chúng tôi qua tổng đài tư vấn 1900 6289.

    Trân trọng./. 

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Công ty Luật TNHH Tiền Phong

Hotline: 0916162618

Website: www.luattienphong.vn - www.luattienphong.net