DanLuat 2015

Hợp đồng lao động này hợp lệ hay không

Chủ đề   RSS   
  • #428222 18/06/2016

    hieplnt

    Male
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2015
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động này hợp lệ hay không

    Chào Luật sư,

    XIn Luật sư tư vấn giúp vấn đề về Hợp đồng lao động này có hợp lệ hay không?

    Vấn đề 1:

    Công ty quy định trả lương cho lao động A là 10 triệu nhưng theo đánh giá hiệu quả hàng tháng. Ví dụ tháng làm tốt thì lương hưởng >10 tr, tháng làm ko tốt thì lương thực nhận < 10 tr. Việc đánh giá. Như vậy việc lương hàng tháng không cố định vậy có phải đóng BHXH hay không, đóng theo mức nào?

    Vấn đề 2:

    Để giảm chi phí BHXH công ty đưa vào hợp đồng lao đông (của lao động A mức lương 10 triệu theo lương hiệu quả hàng tháng) nội dung về thu nhập như sau:

    - Mức đóng bảo hiểm (không ghi là Lương cơ bản đóng bảo hiểm): 4 triệu (đây chỉ là mức để tính các khoản bảo hiểm 10,5% = 420.000 chứ không phải là lương vì lương đã là khoản 10 triệu như đã nói ở trên)

    - Lương hiệu quả công việc: ghi là theo Quy định công ty. Lương hiệu quả thay đổi theo đánh giá hàng tháng của Trưởng bộ phận.

    - Các khảon phụ cấp, trợ cấp: ghi là theo Quy định công ty.

    Ngoài hợp đồng như trên, cty có văn bản thỏa thuận riêng với người lao động mức lương theo hiệu quả là 10 triệu.

    Như vậy, hợp đồng như trên có hợp lệ hay không, việc đóng bảo hiểm 420.000 cho lao động A là phù hợp không

     
    2825 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #428245   19/06/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Trả lời

    Vấn đề 1 : được, xem vấn đề 2

    Vấn đề 2:  về nguyên tắc là được, chỉ là làm sao cho rõ ràng thôi

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hieplnt (20/06/2016)
  • #428398   20/06/2016

    hieplnt
    hieplnt

    Male
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2015
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn. Nhưng ngắn gọn quá mình vẫn chưa hiểu.

    Hóng phản hồi từ Luật sư .

     
    Báo quản trị |  
  • #428455   20/06/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Câu hỏi của bạn chỉ cần trả lời Có hoặc Không mà thôi. Vậy cụ thể bạn chưa hiểu chỗ nào, và đã hiểu chỗ nào ?

     
    Báo quản trị |  
  • #428468   20/06/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 141 lần


    Chào bạn,

    Theo kinh nghiệm của tôi Hợp đồng này hợp lệ.

    Theo như nội dung bạn nêu trên về pháp lý tôi chưa tìm thấy nội dung nào trái pháp luật hiện hành.

    Trên thực tế những công ty xây dựng được hệ thống đo lường hiệu quả công việc ( KPIs) họ trả lương theo cách như vậy ( có quy định rõ trong quy chế lương hoặc các quy định cụ thể khác của công ty ).

    Riêng mức đóng BHXH theo tôi phải đóng cả trên mức lương hiệu quả + các khoản phụ cấp có tính chất như lương theo quy định của Luật BHXH năm 2016 mới phù hợp .

    Cập nhật bởi HaiVIB ngày 21/06/2016 08:18:15 SA
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    ntdieu (20/06/2016) hieplnt (21/06/2016)
  • #428501   20/06/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Cám ơn HaiVIB, ý tôi hiểu cũng gần gần như vậy nhưng không biết cách diễn đạt rõ ràng như bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (21/06/2016)
  • #428662   21/06/2016

    hieplnt
    hieplnt

    Male
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2015
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


     

    HaiVIB viết:

     

    Chào bạn,

    Theo kinh nghiệm của tôi Hợp đồng này hợp lệ.

    Theo như nội dung bạn nêu trên về pháp lý tôi chưa tìm thấy nội dung nào trái pháp luật hiện hành.

    Trên thực tế những công ty xây dựng được hệ thống đo lường hiệu quả công việc ( KPIs) họ trả lương theo cách như vậy ( có quy định rõ trong quy chế lương hoặc các quy định cụ thể khác của công ty ).

    Riêng mức đóng BHXH theo tôi phải đóng cả trên mức lương hiệu quả + các khoản phụ cấp có tính chất như lương theo quy định của Luật BHXH năm 2016 mới phù hợp .

     

    Chào bạn,

     

    Với mức lương hiệu quả là 10tr như trên, sau khi đánh giá KPI thì lương sẽ giao động (không còn cố định là 10tr nữa), như vậy khi đóng BHXH mình ấn định mức đóng ví dụ là 4 triệu mà không đóng mức 10 triệu  thì có vi phạm hay không?

    Mà Luật sư sao không thấy tư vấn dùm nhỉ.

    Cập nhật bởi hieplnt ngày 21/06/2016 09:12:49 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #428665   21/06/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Đã nói là hợp lệ, nghĩa là không vi phạm rồi mà, bạn hieplnt còn muốn tư vấn gì nữa ?

     
    Báo quản trị |  
  • #429036   24/06/2016

    hieplnt
    hieplnt

    Male
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2015
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 280
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


     

    ntdieu viết:

     

    Đã nói là hợp lệ, nghĩa là không vi phạm rồi mà, bạn hieplnt còn muốn tư vấn gì nữa ?

     

    Hi Bạn,

     

    Ở trên bạn HaiVIB nói phải đóng BHXH theo cả mức lương hiệu quả + phụ cấp. CÒn vấn đề của mình là lương hiệu quả là 10 triệu (đây là lương duy nhất được nhận), nên mình muốn hỏi mình với hợp đồng lương hiệu quả 10 tr này thì mình chỉ ấn định mức đóng 4 tr thì có được ko?

    Cập nhật bởi hieplnt ngày 24/06/2016 09:53:18 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #429044   24/06/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Hiện tại thì đóng 4 triệu vẫn được, nhưng từ 2018 trở đi thì không được

    Điều 17. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

    Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

    2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (27/06/2016)
  • #430815   14/07/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 141 lần


    Bạn hieplnt tham khảo thêm thông tin đính kèm để hiểu rõ hơn nhe.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-