DanLuat 2015

Hợp đông lao động không xác định thời hạn!

Chủ đề   RSS   
  • #183298 05/05/2012

    Halaw

    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2010
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 1290
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 12 lần


    Hợp đông lao động không xác định thời hạn!

    Mọi người ơi giúp mình tình huống này với:
    Công ty của bạn mình làm việc hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, gia công hàng may mặc để xuất khẩu. Do khối lượng công việc không ổn định nên công ty không muốn sử dụng nhiều lao động theo loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn. có cách nào để công ty có thể áp dụng loại hợp đồng lao động xác định thời hạn một cách linh hoạt nhất không?
    Cảm ơn mọi người góp ý kiến!

    Baxa!

     
    3453 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #183342   06/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13442)
    Số điểm: 92731
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4656 lần
    SMod

    Bạn hãy đọc luật lao động, chương IV về hợp đồng lao động. Mọi ý kiến (nếu có) đều không nằm ngoài nội dung này.
     
    Báo quản trị |  
  • #183362   06/05/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Trong nhiều cách hợp pháp, có một cách khá hay đó là: Hết hạn hợp đồng lao động thì không ký nữa, tuyển người khác vào và ký hợp đồng khác tương tự, cứ như thế ....
    Kết quả: mất thời gian đào tạo, không giữ được người kinh nghiệm, mất năng suất lao động, làm khổ mấy tay nhân sự, tiền lương, kế toán liên tục ăn cơm bữa với Bảo hiểm và Phòng LĐTBXH, thuế.....

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Halaw (06/05/2012)

0 Thành viên đang online
-