Hợp đông lao động không xác định thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #548487 05/06/2020

    Hợp đông lao động không xác định thời hạn

    Em xin nhờ Luật sư tư vấn giúp em ạ!

    Công ty em có 1 số HĐLĐ ko xác định thời hạn, nhưng lương trên HĐLĐ và lương thực nhận không giống nhau ( trên HĐLĐ chỉ thể hiện lương cơ bản, không thể hiện phụ cấp hay NSCLHQ).

    Vậy NSDLĐ nên bổ sung thêm phụ lục HĐLĐ hay làm lại HĐLĐ ạ.

    Em cảm ơn Luật sư nhiều!

     
    487 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trangsonggiang vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (05/06/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #549580   21/06/2020

    Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:

    "Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

    1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

    ...

    đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

    ...".

    Theo đó mức lương và các khoản phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác thì một trong các nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng lao động. Công ty phải đảm bảo có đủ các nội dung này thì mới được. Nếu không đủ thì có thể bị xử phạt theo quy định tại Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

    "Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

    1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
    ...".
    Do đó, bạn cần điều chỉnh hợp đồng lao động cho phù hợp nhé. Việc điều chỉnh được thực hiện thông qua phụ lục hợp đồng.
     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #549596   21/06/2020

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1146)
    Số điểm: 10378
    Cảm ơn: 252
    Được cảm ơn 253 lần


    Lương cơ bản có thể ghi trên hợp đồng lao động (không thấp hơn lương tối thiểu vùng), và thực tế có thể lương trên hợp đồng và lương thực nhận là không giống nhau. Ở đây không cần phải làm lại hợp đồng lao động mà có thể bổ sung trong phần phụ lục hợp đồng lao động, hoặc có thể làm một thông báo lương ghi rõ các loại phụ cấp theo quy định.

    Chỉ là gà con!

     
    Báo quản trị |