Thưa luật sư, tôi đang trong những ngày giải quyết hoàn tất việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tôi làm việc cho một công ty từ tháng 11/2001, và khi đó kí hợp đồng có thời hạn là 2 năm .sau khi hết thời hạn công ty giữ tôi lại và tháng 12/2003 tôi kí tiếp một hợp đồng không thời hạn. Trong suốt quá trình làm việc tôi đã hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Đến ngày 23/11/2012 tôi nhận được quyết định nghỉ việc của công ty với lí do : công ty giảm biên chế. Lương cơ bản của tôi : 2500000. Lương thực lĩnh là 13000000. Nay công ty bồi thường cho tôi : thưởng 1 tháng lương thực lĩnh (do làm việc tốt) + 1 tháng lương tháng 12 = 26000000. Công ty giải quyết như vậy có đúng hay không?  Nếu theo đúng pháp luật thì công ty phải giải quyết như thế nào? tôi và công ty sẽ thỏa thuận thì tôi sẽ được bồi thường như thế nào là đúng pháp luật. Xin luật sư cho tôi biết rõ hơn về vấn đề này. tôi xin cảm ơn!