Chào các anh chị 

tháng trước em đang làm việc cho một công ty Việt Nam và có hợp đồng Lao động không thời hạn.

Từ đầu năm nay do em di chuyển chỗ ở khá xa công ty nên lúc đó em có nói với giám đốc là sớm muộn em sẽ nghỉ việc ở cty. và sếp cũng hiểu.

đầu tháng trước em phỏng vấn vào một công ty khác gần nhà và gửi đơn xin nghỉ việc cho sếp ở cty cũ ( ngày 02/10) và ghi ngày xin nghỉ từ ngày 15/10. nhưng lúc đó sếp không đồng ý. nhưng em vẫn báo với sếp là em sẽ nghỉ. đến ngày 15/ 10 thì em chuyển sang cty mới làm việc. bây giờ cty cũ có quyết định không thanh toán toàn bộ lương tháng 10 (tháng 10 em làm 14 ngày) và toàn bộ phụ cấp của tháng 10 và 2 tháng trước đó (tháng 8 và tháng 9) và các chi phí tàu xe khi đi công tác với lý do là e phải bồi thường lại cho công ty do nghỉ việc trước 30 ngày (sếp nói là phải báo trước 45 ngày trong khi em báo trước 15 ngày).

lương của em ở thời điểm đó là 7.500.000/ tháng.

tiền phụ cấp của tháng 8 và tháng 9 khoảng 4.000.000

vậy cho em hỏi cty giải quyết như vậy có đúng không?

sau này em có lấy được sổ bảo hiểm để chuyển sang cty mới không?

em phải làm gì để yêu cầu quyền lợi của mình nếu cty làm chưa đúng.

xin chân thành cảm ơn.