DanLuat 2015

Hợp đồng lao động, hợp đồng thuê khoán

Chủ đề   RSS   
  • #253178 05/04/2013

    Hợp đồng lao động, hợp đồng thuê khoán

    Kính gửi luật sư,

    Công ty tôi là công ty TNHH, có một số trường hợp như sau:

    1. Công ty tôi thuê 01 người làm tạp vụ, làm việc 30 phút/ ngày;  Đối với kế toán trưởng: thời gian làm việc 0.5 buổi/ tuần. Lương được trả thấp hơn lương cơ bản.  Như vậy Cty phải ký loại hợp đồng nào đối với hai trường hợp này ? Chúng tôi có phải đóng BHXH cho họ không?

    2. Công ty tôi là công ty kiến trúc, làm việc theo dự án ký với khách hàng. Đối với nhân viên làm việc theo từng dự án thì phải ký HĐ gì? Vì thời gian của dự án có khác nhau, có khi 2thangs, có khi 3 tháng, 5 tháng. Chúng tôi không thể ký HĐlao động có thời gian dài vì có khi không có dự án để thực hiện. Công ty tôi phải làm thế nào để không vi phạm pháp luật và không đóng BHXH  mà trả thẳng vào lương cho người lao động luôn.

    Mong được sự giải đáp của luật sư.

    Trân trọng cảm ơn

     
    4934 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #253587   07/04/2013
    Được đánh dấu trả lời

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn , xin trả lời như sau

    1. Cty bạn ký HĐ bình thường, ghi rõ làm việc không trọn thời gian và lương trả theo thời gian thực làm, do đó tính theo mức lương tháng nếu làm trọn thời gian sẽ cao hơn mức lương tối thiểu. Với thời gian làm việc ít như vậy thì theo tôi sẽ ko phải tham gia BHXH.

    2. Cty bạn cũng ký HĐ bình thường, và ghi rõ vào trong HĐ rằng khi nào dự án xyz hoàn thành thì HĐ này cũng sẽ chấm dứt theo.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-