Thưa Luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp em vấn đề này ạ.
Công ty em khi bắt đầu tuyển lao động thì cho ký hợp đồng thử việc 1 tháng kèm với thỏa thuận miệng như sau:

  + Hết hợp đồng thử việc, sẽ có 2 tháng để công nhân xác định công việc có phù hợp với mình không, có muốn gắn bó lâu dài với Công ty không, nếu Công nhân đó vẫn còn làm tiếp Công ty sẽ ký HĐLĐ với thời hạn là 24 tháng vào đầu tháng thứ 4 kể từ ngày CN đó vào làm việc. Trong trường hợp Công nhân đó xác định làm lâu dài với Công ty thì sau tháng thử việc sẽ cho ký HĐLĐ luôn, nhưng phải làm đơn xin ký HĐLĐ (có mẫu).

Thưa Luật sư, sở dĩ Công ty em làm vậy là vì Công nhân rất hay tự ý bỏ việc, sau khi nhận lương xong là bỏ việc luôn, nhiều khi ký HĐLĐ, mới tham BHXH được 2 tháng là bỏ ngang. Bên em sổ BHXH chốt 1 tháng, 1 tháng nhiều lắm.

Vậy luật sư cho em hỏi, Công ty em làm vậy là đúng hay sai, nếu sai, thì xin Luật sư tư vấn giúp em với ạ.

Em trân trọng cản ơn Luật sư.