Xin chào Luật sư. Công ty tôi hiện đang thu hẹp sản xuất nên đã giảm nhiều lao động. Tất cả những người mà công ty không bố trí được việc làm đều được trả trợ cấp mất việc làm theo điều 49 của bộ Luật lao động. Thời hạn chấm dứt đối với lao động không bố trí được việc làm là ngày 01/11/2013. Tôi xin hỏi, những lao động thuộc diện không bố trí được việc làm mà hết hạn hợp đồng lao động 12 tháng là ngày 04/10/2013 thì có được cho vào danh sách lao động dôi dư để hưởng trợ cấp không hay là hết hạn hợp đồng thì làm thanh lý hợp đồng để hưởng trợ cấp thôi việc? Kính mong nhận được thư trả lời sớm của luật sư.
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận