Hợp đồng lao động hết hạn.

Chủ đề   RSS   
  • #298144 19/11/2013

    Hợp đồng lao động hết hạn.

    Thân Chào Luật sư.

    Em bắt đầu ký hợp đồng ở công ty ngày 31.10.2011 đến tháng gần tháng 10.2012 em chuyển bộ phận khác chung cùng công ty và làm việc cho đến nay. Em đã ký 2 lần HĐLĐ thời hạn 1 năm. Thời hạn HĐLĐ của em hết ngày 31.10.2013 nhưng đến nay ngày 20.11.2013 em chưa được công ty ký lại. Và em vẫn làm việc bình thường.

    Vậy công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ của em hay không. Và nếu chấm dứt thì em có được hưởng chế độ gì hay không?

     
    5800 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #298379   21/11/2013

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 143 lần


    Chào bạn,

    Nếu bạn đã ký HĐLĐ 2 lần, và HĐLĐ sau cùng đã hết hạn nhưng Công ty chưa ký HĐLĐ tiếp với bạn mà đã quá hạn thì HĐLĐ của bạn trở thành HĐLĐ ko xác định thời hạn, khi đó Công ty muốn chấm dứt HĐLĐ với bạn thì phải tuân theo đúng các trường hợp như quy định tại BLLĐ 2012.

    Nếu Công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn đúng quy định thì bạn vẫn nhận được các chế độ theo quy định BLLĐ như tiền lương, phụ cấp đến ngày chấm dứt, BHTN...

    THân.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #304025   25/12/2013

    tranthuy1501
    tranthuy1501

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2011
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 350
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật sư vui lòng cho em hỏi:

    Ngày 04/01/2014 là ngày HDLD của em hết hiệu lực. Em không muốn ký tiếp HDLD mới nữa.

    Như vậy thủ tục phải thực hiện là như thế nào ạ?

    Phòng Nhân sự bên em yêu cầu em làm đơn xin nghỉ việc, trong khi trường hợp của em là HDLD hết hạn em không muốn ký tiếp nữa chứ không phải là nghỉ việc trong thời gian hiệu lực của HDLD. Như vậy việc làm đơn xin nghỉ việc có  phù hợp quy định pháp luật không ạ?

    Và Em có cần phải báo trước và bàn giao công việc trong vòng 30 ngày không ạ?

    Em cảm ơn Luật sư nhiều

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #304542   31/12/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14398)
    Số điểm: 99623
    Cảm ơn: 3288
    Được cảm ơn 5075 lần
    SMod

    Nếu HĐLĐ hết hạn mà bạn không ký tiếp thì bạn không bắt buộc phải viết đơn, bạn chỉ cần thông báo cho cty biết bạn không ký tiếp. Tuy nhiên nếu viết 1 cái đơn cho đầy đủ thủ tục thì cũng không phải là chuyện sai trái gì cả.

    Bạn không cần tới 30 ngày báo trước, nhưng bạn cần bàn giao công việc trước khi bạn nghỉ.

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

--------------------------

Luật sư Lê Ngọc Lương

Điện thoại: 090.2112.383

Email: luonglawyer@gmail.com

* Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

* Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

* Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

* Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.