DanLuat 2015

hợp đồng lao động được ủy quyền

Chủ đề   RSS   
  • #262867 21/05/2013

    chuanl

    Male
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2013
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 560
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao động được ủy quyền

    công ty tôi là một đơn vị hạch toán phụ thuộc của Tổng Công ty Điện lực Miền Trung, trong quá trình tuyển dụng lao động nếu có nhu cầu tuyển thêm đều xin chỉ tiêu ngoài Tổng Cty. Theo đó, hợp đồng lao động tại cty tôi ký kết với người lao động có mẫu như sau:

              Chúng tôi, một bên là ông : Huy ( giám đốc cty phụ thuộc)

              chức vụ, giám đốc

              đại diện cho : cty Điện lực Y ( là Cty của chúng tôi)

             và một bên là người lao động

              cuối cùng khi ký thì ở phần ký  tên lại là :                        Người sử dụng lao động

                                                                                                                      Giám đốc

                                                                                                       ..............Huy.................................... ( ở phần này, ông giám đốc của cty phụ thuộc chúng tôi ký )

     

           Theo tôi, cty chúng tôi là 1 cty phụ thuộc, k có tư cách pháp nhân đầy đủ, k phải là 1 doanh nghiệp, việc ký kết hợp đồng lao động phải được ủy quyền bởi Giám đốc của Tổng Cty Điện lực Miền Trung cho Giám đốc cty chúng tôi, và trên thực tế, đã có giấy ủy quyền về việc ký hợp đồng lao động cho giám đốc chúng tôi. Vậy, mẫu hợp đồng như trên mà cty chúng tôi trước nay vẫn dùng tôi cảm thấy k ổn, cụ thể là theo tôi, phải có mẫu như sau:

                Chúng tôi, một bên là : Tổng Công ty Điện lực Miền Trung

               Đại diện là ông : Huy

               Chức vụ : Giám đốc Cty Điện lực Y

               Theo giấy ủy quyền số.....................

               và cho đến phần ký tên thì ông giám đốc Cty Y mới được ký

     

    Hay cụ thể, ý của tôi là ở phần người sử dụng lao động phải là Tổng Cty Điện lực Miền Trung, và ông giám đốc Cty chúng tôi ( cty phụ thuộc ) được ủy quyền đại diện cho Tổng Cty ký hợp đồng để tuyển dụng lao động vào Cty chúng tôi ( Cty phụ thuộc ),

    Vậy, mong các anh chị hỗ trợ và đóng góp ý kiến để tôi có thể tham khảo và góp ý sửa đổi lại hợp đồng lao động của cty chúng tôi. Rất cảm ơn !!

     
    8430 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #262884   21/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Hiện tại chưa có hướng dẫn cụ thể mới cho trường hợp này, theo quy định của BLLĐ mới thì:

    Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

    1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

    Theo quy định này, NSDLĐ không được ủy quyền mà phải trực tiếp ký HĐLĐ; đây sẽ là một bất cập và khó áp dụng trong thực tiễn nên có thể sẽ có hướng dẫn mới.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #262904   21/05/2013

    chuanl
    chuanl

    Male
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2013
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 560
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    theo mình, ký hdld vẫn được ủy quyền mà bạn ơi

     

    Thông tư 21/2003/TT_BLD quy định: 
     

     Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo Điều 5 của Nghị định số44/2003/NĐ-CP, được quy định cụ thể như sau:

     

    - Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp;

     

    - Đối với hợp tác xã là Chủ nhiệm hợp tác xã, đối với Liên hiệp hợp tác xã là Giám đốc Liên hiệp hợp tác xã;

     

    - Đối với các cơ quan, tổ chức, các chi nhánh, các văn phòng đại diện (gọi chung là tổ chức) của quốc tế hoặc nước ngoài đóng tại Việt Nam là người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện...).

     

    - Đối với cá nhân, hộ gia đình là người trực tiếp sử dụng lao động.

     

    Trường hợp những người có thẩm quyền không trực tiếp giao kết hợp đ���ng lao động thì có thể uỷ quyền cho người khác bằng văn bản, trừ trường hợp đã qui định về phân cấp quản lý nhân sự. Riêng đối với người sử dụng lao động là cá nhân thì không được uỷ quyềnái

     

    theo mình biết thì ủy quyền đc, cái mà mình muốn hỏi là ở phần người sử dụng lao động trong hdld mà ở trên mình có nêu lên là phải ghi ntn??

     

     
    Báo quản trị |  
  • #262911   21/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Hi, cảm ơn bạn!

    Mình biết các văn bản đó, vì mình cũng hơn 4 năm làm ở ĐL mà :~.

    Mình đang trao đổi là khi các văn bản đó trái luật thì có được áp dụng nữa hay không? Bởi theo nguyên tắc, văn bản trước trái văn bản sau cao hơn thì phải sửa đổi!

    Thực tế tại chỗ mình:

    - Việc tuyển lao động theo chỉ tiêu và báo cáo theo quy định, cấp trên ủy quyền cho cấp dưới bằng một quy chế phân cấp quản lý hoặc quy chế tổ chức và hoạt động.

    - Việc ủy quyền này không đơn thuần là "ký HĐLĐ", mà còn quản lý, sử dựng, xử lý,.... vậy nên về cơ bản, người sử dụng lao động đã mở cho người đại diện chi nhánh hoàn toàn chịu trách nhiệm.

    - Chỗ mình ghi như sau (y như giấy chứng nhận đăng ký hoạt động của chi nhánh vậy đó):

    * Chúng tôi, một bên là: Tổng Công ty Điện lực X - Chi nhánh Tổng Công ty Điện lực X tỉnh Z.

    * Đại diện: Ghi ông đại diện cho chi nhánh, địa chỉ, số điện thoại tại chi nhánh...

    Đây cũng là cách ghi chung trong các hợp đồng giao dịch khác, nhưng các giao dịch kinh tế/dân sự khác thường phải kèm theo hàng "theo ủy quyền số..." như bạn nêu, còn HĐLĐ thì chưa thấy, mà nên ghi "theo quy quyền" sẽ chính xác hơn.

    Tuy nhiên, theo quy định mới đã trích ở trên, Tổng công ty phải ký HĐLĐ trực tiếp với NLĐ! Thế mới oái oăm!

    Đó là cách mình đã từng thấy chỗ mình làm hơn chục năm, không biết có giúp bạn tham khảo được gì không.

    Chúc bạn thành công!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-