Hợp đồng lao động đối với nhân viên thử việc và bảo vệ

Chủ đề   RSS   
  • #218462 08/10/2012

    VanNguyenHong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động đối với nhân viên thử việc và bảo vệ

    Xin cho biết đối với 2 trường hợp lao động thì  phải ký HDLD như thế nào là đúng:

    1/ Trường hợp nhân viên thử việc có phải ký HDLD ( màu xanh) mẫu số 1 của thông tư Số21/2003/TT-BLĐTBXH không? Vì thử việc chỉ từ 2 tháng trở xuống.

    2/ Trường hợp nhân viên bảo vệ đêm, là người lớn tuổi, thời gian làm việc có tính chất lâu dài nhưng chỉ ký HDLD có thời hạn 6 tháng, 1 năm ký 2 lần, xin luật sư tư vấn phải ký HDLD như thế nào để phù hợp ah? Chân thành cảm ơn.

     
    20413 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #218516   08/10/2012
    Được đánh dấu trả lời

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


             Chào bạn! theo quy định của pháp luật thì việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản theo mẫu số 1 của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH. Như vậy với trường hợp của bạn là chỉ thử việc 02 tháng do đó không phải ký Hợp đồng lao động theo mẫu quy định trên.

            Đối với trường hợp thứ hai: theo quy định của pháp luật thì không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Trong trường hợp của công ty bạn do người nhân viên bảo vệ làm việc thường xuyên, có tính chất lâu dài tại công ty, do đó việc công ty ký hợp đồng lao động 06 tháng và 1 năm ký hai lần như nêu trên là không phù hợp với quy định pháp luật.

            Trong trường hợp này phía công ty bạn phải ký loại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động.

             Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lsbuicongthanh vì bài viết hữu ích
    VanNguyenHong (09/10/2012) anhngoc512 (11/10/2012)
  • #232532   11/12/2012

    VanNguyenHong
    VanNguyenHong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Mẫu Hợp đồng thử việc Công ty tôi trong Điều khoản quy định Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động thì có soạn mục thỏa thuận như sau: Trong vòng 15 ngày ( làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc, vì bất cứ lý do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với Công ty ( kể cả trường hợp công ty thông báo chấm dứt HD thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu Công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.

    Theo tôi hiểu là Công ty chỉ chi trả tiền lương thử việc cho tôi theo số ngày tôi làm việc có đúng không?

    Và Hợp đồng thử việc có cần làm theo mẫu quy định nào không?

    Nhờ luật sư tư vấn để tôi có thể hiểu rõ hơn. Chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #234838   22/12/2012

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 172 lần


    Chào bạn!

    Liên quan đến nội dung vướng mắc của bạn, tôi có một số ý kiến mà bạn có thể tham khảo thêm như sau:

    Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng thử việc không bắt buộc phải theo mẫu, người lao động và doanh nghiệp có thể thoả thuận việc thử việc bằng nhiều hình thức khác nhau, và trong quá trình thử việc người lao động có quyền được hưởng các quyền lợi của mình theo thoả thuận đúng với quy định của pháp luật, bao gồm tiền lương thử việc và các phụ cấp khác ( nếu có). Trường hợp trong hợp đồng thử việc của công ty bạn có điều khoản như nêu ở trên, thì theo tôi hiểu công ty sẽ không thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào cho bạn, kể cả tiền lương thử việc nếu bạn nghỉ làm trong trường hợp mà công ty đã quy định. Vì vậy để đảm bảo cho quyền lợi của mình bạn nên yêu cầu phía công ty làm rõ lại nội dung của thoả thuận này.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lsbuicongthanh vì bài viết hữu ích
    VanNguyenHong (24/12/2012)
  • #261932   17/05/2013

    VanNguyenHong
    VanNguyenHong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    1/ Theo em được biết thì  Điều 166 khoản 3 thì năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu thì người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Vậy công ty phải sắp xếp thời gian cho ng lao động được nghỉ đúng k cô? Nếu rút ngắn thì bao nhiêu giờ trên tổng thời gian 8 giờ / 1 ngày làm việc là đúng ạ?

     

    2/ Theo điều 116  khoản 3 người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương . Tại công ty em có trường hợp người lao động là nữ, trong suốt thời gian mang thai, do thể trạng quá yếu nên không làm việc được, nên đã xin nghỉ không hưởng lương 9 tháng nên đã áp dụng điều 116 này. Vậy cho e hỏi trong trường hợp này, em không làm theo điều 156 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, tạm hoãn HDLD nữ mang thai có sai  không?

    Trân trọng cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư BÙI CÔNG THÀNH - Giám đốc Công ty Luật PLF

Tầng 12, Fideco Tower ; 81-85 Hàm Nghi, quận 1, Tp. HCM

ĐT: +84 (8) 38 21 21 61 - Fax: +84 (8) 38 21 21 65

Email: info@plf.vn ; Website: www.plf.vn Email: info@plf.vn Skype name: plflawfirm