Hợp đồng lao động cộng tác viên

Chủ đề   RSS   
  • #439571 24/10/2016

    duynguyen1604

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động cộng tác viên

    Kính chào luật sư!

    Em tốt nghiệp Hệ cao đẳng và xin vào làm tại Trung tâm Thể dục Thể thao của Huyện. Lúc đầu cơ quan ký hợp đồng thử việc với em là 03 tháng bắt đầu từ tháng 03. Sau 03 tháng thì không thấy ký hợp đồng mới. Đến tháng 10 cơ quan đưa em 02 bản hợp đồng cộng tác viên. Mỗi hợp đồng là 03 tháng (tháng 6 đến tháng 8, và từ tháng 9 đến tháng 11). Trong quá trình làm việc ngoài trừ lương hàng tháng ra em không được thêm tiền gì, trong khi đó những người khác thì lại có.

    Em xin hỏi là cơ quan e ký hợp đồng cộng tác viên với em 2 lần liên tiếp như vậy là đúng hay sai. Nếu em xin nghỉ và giữa tháng 11 là có vi phạm hợp đồng lao động hay không.

    Xin cảm ơn luật sư!

     
    2853 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #439653   25/10/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10141)
    Số điểm: 57718
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4044 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Về vấn đề em hỏi, luật sư tư vấn như sau:

    Tại điều 29 Bộ luật lao động có quy định:

    1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

    2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

    Như vậy, sau khi kết thời gian thử việc 3 tháng (trong khi pháp luật lao động quy định thời gian thử việc tối đa chỉ 2 tháng) thì nếu đơn vị sử dụng lao động không có bất cứ ý kiến gì về việc kết quả thử việc em không đạt và em vẫn làm việc bình thường thì xem như em đã chuyển qua giai đọan làm việc chính thức và buộc đơn vị sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với em. Việc đơn vị đưa ra bản hợp đồng gõi là công tác viên là không đúng pháp luật, không đúng với thỏa thuận ban đầu với em vì em vào thử việc là để ký kết hợp đồng lao động, trở thành người động chính chức tại đơn vị chứ không phải làm việc theo chế độ công tác viên. 

    Vì thế, em có quyền từ chối ký các hợp đồng cộng tác viên và quan hệ lao động giữa em và đơn vị tuy không có giao kết hợp đồng lao động (vì đơn vị né tránh chuyện đó) vẫn được pháp luật thừa nhận như là có giao kết hợp đồng lao động và được hưởng mọi quyền lợi, chế độ như là người lao động chính thức.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com