Thưa luật sư,

Rất mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư trong trường hợp sau.

Trong thông báo tuyển dụng của công ty tôi là tuyển dụng Quản trị viên tập sự làm việc trong vòng 01 năm và trong thư đề nghị (Offer Letter) có ghi rõ mức lương, phụ cấp, thời gian thử việc là 02 tháng (trong thời gian thử việc 02 bên có quyền chấm dứt hợp đồng nếu thông báo trước 03 ngày). Sau khi hết 02 tháng thử việc, 02 bên sẽ ký hợp đồng lao động 01 năm và tôi không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong 01 năm này. Và trong 01 năm này mức lương sẽ được giữ nguyên.

Tại thời điểm này, sau khi đã hết thời gian thử việc, công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng lao động 03 năm với lý do công ty đã bỏ công đào tạo 01 năm nên tôi phải làm việc cho công ty thêm 02 năm để đóng góp. Hiện tại mức lương và các điều khoản trong hợp đồng chính thức chưa có. Vậy tôi xin phép nhờ luật sư tư vấn cho các câu hỏi sau để tôi có thể đàm phán với công ty:

1- Yêu cầu ký hợp đồng 03 năm như thế có trái pháp luật hay không vì nó không đúng với trong thông báo tuyển dụng và thư đề nghị? Nếu thời điểm này công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi nữa do tôi không chấp nhận ký hợp đồng 03 năm thì có trái pháp luật hay không?

2- Nếu tôi yêu cầu thêm điều khoản cho phép 01 trong 02 bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong năm thứ 02 hoặc 03 và báo trước với công ty trong vòng 30 ngày thì có chịu phạt hay không và nếu phat thì khoản tiền phạt sẽ là bao nhiêu?

3- Trường hợp tôi ký hợp đồng 03 năm thì sau năm thứ 01, nếu công ty muốn giảm lương hoặc phụ cấp của tôi thì có được quyền hay không? Tôi có được phép thêm vào điều khoản mức lương và phụ cấp không thay đổi hoặc tăng lương hàng năm hay không?

Xin chân thành cám ơn luật sư. Rất mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư.