DanLuat 2015

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG & BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #224006 04/11/2012

    tamhg88

    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2012
    Tổng số bài viết (39)
    Số điểm: 670
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 4 lần


    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG & BHXH

     Xin Luật sư cho em hỏi 

     Công ty em vừa nhận 1 lao động nữ từ Công ty TNHH MTV Công trình Đô Thị tại TP. Cần Thơ. Chị này khi làm việc bên đơn vị cũ có hệ số lương là 2.96, nhưng công ty em là 1 công ty tư nhân không đăng ký cho cơ quan Nhà nước theo hệ số mà chỉ đăng ký mức lương cơ bản là bao nhiêu để làm căn cứ đóng BHXH. Như vậy thì khi giao kết hợp đồng với chị này thì lấy hệ số lương cũ hay lấy mức lương cơ bản như công ty em đang thực hiện?

    Xin LS tư vấn giúp em ạ

    Em xin chân thành cám ơn

     
    3443 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #224009   04/11/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13533)
    Số điểm: 93306
    Cảm ơn: 3056
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu công ty bạn và công ty TNHH MTV Công trình Đô Thị không có bà con liên quan gì với nhau thì mức lương cty bạn trả cho chị này là mức mà hai bên đã thỏa thuận. Mức này có thể thấp hơn hoặc cao hơn hoặc bằng với mức lương chị này nhận ở cty cũ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    KhacDuy25 (04/11/2012)
  • #224014   04/11/2012

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    Thân chào bạn!

    Công ty giao kết hợp đồng với người lao động trên thì căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng được giao kết. Theo đó, mức lương đóng BHXH là mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ (không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định).

    Việc giao kết hợp đồng trên giữa Công ty và người lao động - hai bên có quyền thỏa thuận mức lương theo hệ số lương cũ hoặc thỏa thuận mức lương theo mức lương cơ bản (không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được Nhà nước quy định) mà Công ty căn cứ.

    Như vậy: Bạn cần xác định Công ty của bạn thuộc vùng nào: Sau đó, bạn xác định mức lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định là đúng pháp luật.

     

    1. Mức 2.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

    2. Mức 1.780.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

    3. Mức 1.550.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

    4. Mức 1.400.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

    (căn cứ Nghị định 70/2011/NĐ-CP)

    Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-