hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #276614 19/07/2013

    anhluathn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao động

    em xin chào luật sư ak

    em đang băn khoăn một câu hỏi là: khái niệm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động có đồng nghĩa với khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động không? hay khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động rộng hơn ak? và nếu rộng hơn thì rộng hơn như thế nào ak.

    em rất mong luật sư giải đáp giúp em thắc mắc này.

    em xin chân thành cảm ơn!

     
    2833 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #276763   20/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14369)
    Số điểm: 99388
    Cảm ơn: 3278
    Được cảm ơn 5062 lần
    SMod

    Chào bạn, hai khái niệm này hoàn toàn khác nhau, chứ không phải khái niệm này rộng hơn KN kia.

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định ở điều 38 BLLĐ. Có nghĩa là khi NLĐ mắc một số lỗi nào đó thì NSDLĐ có quyền cho NLĐ nghỉ việc.

    Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động có nghĩa là khi NSDLĐ cho NLĐ nghỉ việc mà không đúng theo quy định của pháp luật. Sự không đúng này có thể ở chỗ không đúng lý do, không đúng thời gian báo trước, hoặc không đúng về thủ tục.

     
    Báo quản trị |