Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #273740 06/07/2013

    bichngoc1

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Tôi có câu hỏi xin tư vấn của các luật sư. Chị A ký hợp đồng lao động với công ty TNHH Nhật Minh với thời hạn hợp đồng là 2 năm từ 01/07/2011 đến 31/06/2013. trong quá trình làm việc, chị A được bầu làm Chủ tich Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Nhật Minh với nhiệm kỳ là 2.5 năm từ 01/01/2012 đến 30/06/2014. Do thời hạn hợp đồng lao động giữa chị A đã phải chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty theo thời hạn của hợp đồng lao động đã ký kết. Vì vậy, Công ty không còn chủ tịch công đoàn và người lao động trong Công ty phải tiến hành các thủ tục bầu Chủ tịch Công đoàn mới. Xin được Luật sư bình luận và đưa ra hướng giải quyết phù hợp nhất cho tình huống trên. Xin cẩm ơn ạ!

     
    4113 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #273900   08/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn thì nếu hợp đồng của người này hết hạn thì người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động mà gia hạn cho đến khi hết nhiệm kỳ của cán bộ công đoàn này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    bichngoc1 (10/07/2013)
  • #274341   10/07/2013

    bichngoc1
    bichngoc1

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư ạ

     

     
    Báo quản trị |  
  • #274715   11/07/2013

    Canhbuomdotham
    Canhbuomdotham

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!

    Luật sư cho hỏi: Tôi làm việt ở một Công ty chủ là người nước ngoài. Vừa rồi chủ tịch công đoàn nghĩ việc hơn 1 tháng, chưa có đại hội bầu chủ tịch mới và hơn 7 năm qua cũng không có đại hội công đoàn, công ty tôi làm thế đúng hay sai?. và chủ Công ty chỉ định trưỡng phòng hành chánh nhân sự kiêm luôn chủ tịch công đoàn có được không? Nếu sai tôi phải làm gì?

    trước hết xin chân thành cám

     
    Báo quản trị |  
  • #275740   16/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo quy định Người sử dụng LĐ không được chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động kiêm nghiệm chức vụ công đoàn cho dù HĐLĐ có hết hạn nhưng nhiệm kỳ người này trong vai trò tổ chức công đoàn vẩn còn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #274730   11/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14680)
    Số điểm: 101650
    Cảm ơn: 3363
    Được cảm ơn 5215 lần
    SMod

    Chào bạn, việc công đoàn có chủ tịch hay không, bao lâu không tổ chức đại hội không phải là trách nhiệm của cty, đó là việc của công đoàn hoặc của công đoàn cấp trên.

    Cty không có quyền chỉ định chủ tịch công đoàn, mà chức vụ này phải do tập thể NLĐ bầu ra tại đại hội công đoàn, hoặc do BCH công đoàn họp và bầu.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Canhbuomdotham (11/07/2013)
  • #275253   14/07/2013

    banquanlyvenbien
    banquanlyvenbien

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính nhờ luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp sau đây đúng hay sai:

    Cơ quan chúng tôi là 1 đơn vị sự nghiệp (Ban QLDA) được thành lập từ năm 2008, có 18 người lao động đến 1/6/2013 có quyết định sáp nhập nguyên trạng với 1 đơn vị khác (Ban QLDAHT) có 14 người lao động. Sau khi sáp nhập gần được 1 tháng, thành lãnh đạo ban tổ chức 1 cuộc họp với nội dung là Ban QL hiện nay đang khó khăn về nguồn vốn, nên không đủ tiền trả lương cho người lao động (32 người), đồng thời nêu luôn danh sách 10 người sẽ bị nghĩ việc đợt này là người của Ban QLDA được sáp nhập vào Ban QLDAHT, Bao gồm 7 nam, 3 nữ (1 người đang nuôi con dưới 12 tháng), có 3 người là đảng viên (2 người trước đây là phó phòng của Ban QLDA), 3 người mới được công nhận chiến sĩ thi đua cấp tỉnh, 1 người vừa được bộ kế hoạch đầu tư tặng bằng khen.

    Cuộc họp được lập biên bản với nội dung là do khó khăn về nguồn vốn, không đủ tiền trả lương, nên thống nhất cho 10 người nghĩ việc, mà không đưa ra bất kỳ lý do gì khác, không hề xét đến quá trình công tác, trình độ chuyên môn, năng lực công tác ... để 10 người này ký tên vào biên bản cuộc họp.

    Sau khi có cuộc họp nêu trên cơ quan soạn sẵn thương thảo chấm dứt hợp đồng lao động, với nội dung căn cứ Biên bản cuộc họp nêu trên, 2 biến thỏa thuận chấp dức hợp đồng kể từ 1/7/2013 người lao động có nhiệm vụ bàn giao hồ sơ, công việc và thanh toán các khoản nợ với Ban QL (nếu có), Ban QL thống nhất trả lương cơ bản và đóng bảo hiểm XH cho người lao động đến ngày 30/8/2013

    Vậy cơ quan chúng tôi chấm dứt hợp đồng lao động như trên đúng hay sai?

    Trong trường hợp nêu trên thì nên giải quyết như thế nào cho đúng luật, đồng thời hài hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động

     
    Báo quản trị |  
  • #275402   15/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp này là cắt giảm nhân sự do doanh nghiệp thu hẹp sản xuất thì phải được sự sự đồng ý của Người lao động nếu trường hợp NLĐ đồng ý chuyển sang làm việc khác với mức lương thấp hơn nhưng không được thấp hơn 70% với mức lương cũ hoặc DN phải bồi thường do chấm dứt hợp đồng đối với NLĐ hoặc đào tạo nghề khác để tái bố trí vị trí khác cho NLĐ. 

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #275616   16/07/2013

    sonnahrm
    sonnahrm

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Ở tình huống thứ nhất thì công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ đang trong nhiệm kỳ giữ chức vụ về công đoàn. Do đó, trong trường hợp này công ty kia có thể ký thêm cái hđ 12 tháng (time hết hạn hợp đồng trùng với time hết nhiệm kỳ giữ chức vụ về công đoàn). Các trường hợp khác nếu time còn lại của nhiệm kỳ ít hơn 12 tháng thì ký phụ lục hợp đồng lao động, sửa ngày hết hạn hđlđ sao cho trùng với ngày hết hạn nhiệm kỳ. Còn trường hợp time còn lại của nhiệm kỳ nhiều hơn 36 tháng thì phải ký hđ ko xác định thời hạn và khi hết hạn nhiệm kỳ thì tìm lý do mà đuổi chứ ko giải quyết theo kiểu hết hạn hợp đồng được.

    Thân!

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
  • #275807   17/07/2013

    ls_nguyenthanh
    ls_nguyenthanh

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2012
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 146
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 9 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp của bạn đưa ra, căn cứ theo điều 36 BLLD 2013 về chấm dứt hợp đồng lao động thì Hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau: "Hết hạn hợp đồng lao động....."

    Tuy nhiên trong trường hợp "Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ" theo Khoản 6 điều 192 BLLD 2013.

    Trân trọng!.

    Luật sư: NGUYỄN NGỌC THANH - Đoàn luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    - Điện thoại:0907.205.687 Email: nguyenthanh_0108@yahoo.com

    DỊCH VỤ PHÁP LÝ: Tư vấn + Đại diện ngoài tố tụng + Soạn thảo văn bản. Cụ thể như sau:

    1. Luật sư thay mặt khách hàng: làm người đại diện theo ủy quyền để tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý; Thương thuyết, Đàm phán hợp đồng; Thu hồi các khoản nợ khó đòi...

    2. Luật sư tư vấn pháp luật: Trực tiếp, bằng văn bản hoặc Email cho các tố chức, cá nhân đối với mọi lĩnh vực pháp luật. Tư vấn theo vụ việc hoặc tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp.

    3. Luật sư thực hiện thủ tục hành chính trọn gói: Đăng ký kinh doanh; Xin cấp GCN QSD đất lần đầu, Khai nhận di sản thừa kế, Đăng ký sang tên khi mua bán, chuyển nhượng BĐS, Chuyển mục đích sử dụng đất...

    4. Luật sư soạn thảo: Hợp đồng, Di chúc, Đơn thư và các văn bản pháp lý khác theo yêu cầu.

    5. Tư vấn luật miễn phí cho mọi đối tượng có thắc mắc về pháp luật qua: Điện thoại; Email.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ