Mình có vấn đề thắc mắc, mong Dân Luật chỉ giúp mình!

1: về hợp đồng lao động: giả sử A giao kết với DN B 2 hợp đồng lao động xác định thời hạn (2 thời điểm khác nhau), giữa 2 hợp đồng này có sự gián đoạn về mặt thời gian, tức là khi hết hạn HĐ 1 thì sau 1 khoảng thời gian mới giao kết HĐ 2. Vậy thì khi hết hạn HĐ 2 nếu các bên tiếp tục giao kết HĐ tiếp thì có bắt buộc HĐ này phải là HĐKXĐTH không ạ?
2: về người lao động đơn phương chấm dứt HĐ: Gỉa sử A kí HĐXĐTH với DN B, chưa hết hạn HĐ thì A làm đơn xin nghỉ ngày 1/2 với lí do theo Điểm d K1 Đ37 BLLĐ 1994 (mình học Luật cũ, thi Luật cũ nên hỏi theo Luật cũ): "bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐ" và sẽ nghỉ từ ngày 5/3. Nếu như DN B không đồng ý cho A nghỉ thì sau ngày 5/3 A không đi làm thì được coi là đơn phương đúng luật. Nhưng đến ngày 2/2 DN B giải quyết cho A nghỉ và A cũng nghỉ ngày 2/2 luôn. Vậy thì trường hợp này có được xem là chấm dứt HĐ theo sự thỏa thuận giữa hai bên theo K3 Điều 36 hay không?
3: Trong Đ40 có quy định về "mỗi bên có thể từ bỏ việc đơn phương trước khi hết thời hạn báo trước". Ở Điều 37 và 38 có quy định về thời hạn báo trước ít nhất nhưng không quy định bao giờ thì hết thời hạn báo trước. Vậy thì các bên có thể từ bỏ việc đơn phương trước khi hết thời hạn báo trước theo điều 40 là như thế nào ạ?

Xin cảm ơn ạ!