DanLuat 2015

hợp đồng lao động!

Chủ đề   RSS   
  • #261553 15/05/2013

    phamhiep0104

    Female
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao động!

    chào luật sư, mong luật sư giúp đỡ. công ty em ký hợp đồng lao động 1 năm, trong đó 3 tháng đầu là thử việc, hết 3 tháng thử việc là 9 tháng chính thức. vậy có phải tách thời gian thử việc ra 1 hợp đồng trước khi ký hợp đồng chính thức không ak?

    Thời gian thử việc là 3 tháng hưởng 70% lương, bất kể nhân viên đã qua đào tạo, mà em thấy theo luật thì không được quá 60 ngày đối với lao động có trình độ. ví dụ như kế toán học đại học ra công ty cũng đều ký 3 tháng thử việc, như vậy có sai luật hay không ak?

    cảm ơn luật sư ak!

     
    3020 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #261560   15/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    phamhiep0104 viết:

    chào luật sư, mong luật sư giúp đỡ. công ty em ký hợp đồng lao động 1 năm, trong đó 3 tháng đầu là thử việc, hết 3 tháng thử việc là 9 tháng chính thức. vậy có phải tách thời gian thử việc ra 1 hợp đồng trước khi ký hợp đồng chính thức không ak?

    Thời gian thử việc là 3 tháng hưởng 70% lương, bất kể nhân viên đã qua đào tạo, mà em thấy theo luật thì không được quá 60 ngày đối với lao động có trình độ. ví dụ như kế toán học đại học ra công ty cũng đều ký 3 tháng thử việc, như vậy có sai luật hay không ak?

    cảm ơn luật sư ak!

    Chào bạn!

    - Theo quy định của BLLĐ 2012, thời gian thử việc tối đa đối với NLĐ có trình độ đại học là 60 ngày, Cty ký hợp đồng thử việc 3 tháng là không đúng quy định.

    - Cũng theo luật này, lương thử việc tối thiểu là 85% lương chính thức; công ty áp mức lương thử việc theo BLLĐ cũ cũng sai quy định.

    - Thời gian thử việc có thể năm trong hợp đồng chính hoặc tách ra, do hai bên thỏa thuận. Thông thường các doanh nghiệp lớn/nhà nước họ áp dụng chung; các doanh nghiệp khác có HĐTV riêng.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    phamhiep0104 (24/05/2013)
  • #261585   15/05/2013

    lthuhang
    lthuhang
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2013
    Tổng số bài viết (126)
    Số điểm: 1300
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 41 lần


    mình xin hỏi một chút chỗ này liên quan tới lương thử việc. chẳng hạn khi các bên thỏa thuận là vào thời điểm 1/4/2013 (BLLĐ 1994 có hiệu lực) thì quy định về lương thử việc là 70%  lương chính thức, thời gian thử việc là 60 ngày. qua thời điểm 1/5/2013 thì quy định lương thử việc bằng 85% lương chính thức, trường hợp này các bên có phải tiến hành thỏa thuận lại về lương thử việc hay không?

     
    Báo quản trị |  
  • #261596   15/05/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn lthuhang, luật lao động mới có hiệu lực từ 01/05/2013, cho nên về lý mà nói thì tiền lương thử việc phải tăng lên 85% từ ngày 01/05. Nếu cty bạn thấy cần thì thỏa thuận lại cũng tốt.

     
    Báo quản trị |  
  • #261726   16/05/2013

    lthuhang
    lthuhang
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2013
    Tổng số bài viết (126)
    Số điểm: 1300
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 41 lần


    cảm ơn bạn!

    vậy trong trường hợp này thì tùy nghi các bên, luật không ràng buộc trách nhiệm cho DN đúng không?

     
    Báo quản trị |  
  • #261745   16/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    lthuhang viết:

    cảm ơn bạn!

    vậy trong trường hợp này thì tùy nghi các bên, luật không ràng buộc trách nhiệm cho DN đúng không?

    Không bạn, kể từ ngày 01/5 lương thử việc là 85%, những quy định, thỏa thuận của các bên trái luật này thì phải sửa lại.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #262007   17/05/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Chào bạn phamhiep,

    Vấn đề của bạn được mọi người trả lời chính xác rồi. tuy nhiên, mình muốn bổ sung:

    1. Thử việc 3 tháng: đương nhiên không thử 3 tháng được. Nhưng nếu cty khăng khăng đòi thử 3 tháng thì bạn phải chuyển thành HĐLĐ thời vụ thời hạn 3 tháng, không ghi mức lương thử việc và mức lương chính thức. Thay vào đó, chỗ "Lương"sẽ ghi: số tiền hàng tháng Cty trả cho người ta trong 3 tháng này.

    2. HĐLĐ 9 tháng: cũng phải chuyển thành HĐ thời vụ thời hạn 9 tháng và đóng BHXh bình thường cho NLĐ.

    hi vọng trả lời của mình giúp được cho bạn

     
    Báo quản trị |  
  • #263360   23/05/2013

    phamhiep0104
    phamhiep0104

    Female
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    vâng, cảm ơn luật sư ak. em là kế toán của công ty, cũng đã nói vấn đề này với phó giám đốc và kế toán khác nhưng mọi người khăng khăng là đúng luật. Bảo từ trc tới giờ vẫn làm vậy. Cơ quan thuế về kiểm tra hợp đồng lao động thấy vậy cũng không có ý kiến gì!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-