DanLuat 2015

Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #255566 16/04/2013

    buivanhanh_hy89

    Male
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:12/06/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 194
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

     

    Thưa luật sư,

    Hiện tại tôi đang gặp phải một vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động mong luật sư có thể tư vấn giùm tôi: hiện tại tôi đang làm ở một công ty cổ phần 100% vốn Việt Nam, tôi có ký hợp đồng lao động với công ty với công việc nhân viên kế toán tồn kho nguyên vật liệu và hợp đồng của tôi được ký đến ngày 23/05/2013. Nhưng hiện tại công ty tôi có cơ cấu lại các phòng ban và tại vị trí của tôi công ty không còn nhu cầu nữa và công ty có ý hướng tôi sang một công việc khác (nói miệng mà chưa có văn bản) là vị trí thủ kho. Nhưng tôi không muốn làm ở vị trí công việc này và công ty tôi đã nhận được nghị của công ty là viết đơn xin thôi việc tại thời điểm hiện tại là ngày 15/03/2013 và không có khoản trợ cấp nào khác ngoài 15 ngày công của tháng 3 của tôi! Vậy xin hỏi quý luật sư là công ty làm như vậy đã đúng với luật lao động chưa? việc tôi không chuyển sang công việc khác và phải nghỉ việc thì lỗi là của ai? theo luật thì tôi có được nhận tiền trợ cấp từ phía công ty không? 

    Xin luật sư giải đáp và đưa ra lời tư vẫn

     
    4601 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #255580   16/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Xin hỏi bạn làm ở Công ty bao lâu rồi? Thời gian tham gia BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp của bạn từ tháng năm nào? Hợp đồng của bạn thời hạn bao lâu?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    buivanhanh_hy89 (16/04/2013)
  • #255585   16/04/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    buivanhanh_hy89 viết:

     

    Thưa luật sư,

    Hiện tại tôi đang gặp phải một vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động mong luật sư có thể tư vấn giùm tôi: hiện tại tôi đang làm ở một công ty cổ phần 100% vốn Việt Nam, tôi có ký hợp đồng lao động với công ty với công việc nhân viên kế toán tồn kho nguyên vật liệu và hợp đồng của tôi được ký đến ngày 23/05/2013. Nhưng hiện tại công ty tôi có cơ cấu lại các phòng ban và tại vị trí của tôi công ty không còn nhu cầu nữa và công ty có ý hướng tôi sang một công việc khác (nói miệng mà chưa có văn bản) là vị trí thủ kho. Nhưng tôi không muốn làm ở vị trí công việc này và công ty tôi đã nhận được nghị của công ty là viết đơn xin thôi việc tại thời điểm hiện tại là ngày 15/03/2013 và không có khoản trợ cấp nào khác ngoài 15 ngày công của tháng 3 của tôi! Vậy xin hỏi quý luật sư là công ty làm như vậy đã đúng với luật lao động chưa? việc tôi không chuyển sang công việc khác và phải nghỉ việc thì lỗi là của ai? theo luật thì tôi có được nhận tiền trợ cấp từ phía công ty không? 

    Xin luật sư giải đáp và đưa ra lời tư vẫn

    Chào bạn!

    Theo nội dung bạn trình bày thì hợp đồng lao động của bạn vẫn còn hiệu lực cho đến hết ngày 23/5/2013 vì thế bạn không nên viết đơn xin nghỉ việc theo yêu cầu của công ty mà hãy để công ty tự đưa ra quyết định của mình, khi cảm thấy quyết định của công ty xâm phạm quyền lợi của mình thì bạn có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện.

    Đối với trường hợp của bạn thì công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với bạn nếu thỏa mãn điều kiện tại Điều 17 Bộ luật lao động, tuy nhiên theo như bạn trình bày thì công ty không có ý chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trong trường hợp này mà công ty có ý muốn chuyển bạn sang làm công việc khác theo quy định tại Điều 34 Bộ luật lao động.

    Tuy nhiên ở trên công ty đều không thực hiện các thủ tục để chấm dứt hoặc để chuyển công việc của bạn mà lại yêu cầu bạn làm đơn xin nghỉ việc và trợ cấp cho bạn 15 ngày công của tháng 3, như vậy việc làm của công ty là không phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.

    Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 17 thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho bạn 1 năm trương đương với 1 tháng lương nhưng ít nhất cũng bằng 2 tháng lương ( mức lương trung bình của 6 tháng liền kề).

    Còn nếu chuyển thì phải thực hiện các bước theo đúng quy định tại Điều 34 BLLĐ.(bạn có thể tự tham khảo thêm)

    Ngoài ra nếu bạn tham gia BHXH thì bạn được hưởng các chế độ theo quy định đối với từng trường hợp.

    Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn KhacDuy25 vì bài viết hữu ích
    buivanhanh_hy89 (16/04/2013) tanphuocvo1987 (18/04/2013)
  • #255589   16/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    KhacDuy25 viết:

    ...

    Nếu công ty muốn chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 17 thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho bạn 1 năm trương đương với 1 tháng lương nhưng ít nhất cũng bằng 2 tháng lương ( mức lương trung bình của 6 tháng liền kề).

    ...

    Chưa đủ thông tin, liệu có thể khẳng định vấn đề này không KhacDuy?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    buivanhanh_hy89 (16/04/2013)
  • #255593   16/04/2013
    Được đánh dấu trả lời

    buivanhanh_hy89
    buivanhanh_hy89

    Male
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:12/06/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 194
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi đóng bảo hiểm từ tháng 6 năm 2012 vậy là cho đến thời điểm hiện tại tôi chưa được một năm vậy có được chế độ nào không vậy?

     
    Báo quản trị |  
  • #255596   16/04/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

    Chưa đủ thông tin, liệu có thể khẳng định vấn đề này không KhacDuy?

    Hình như anh không để ý chữ NẾU?

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #255597   16/04/2013
    Được đánh dấu trả lời

    buivanhanh_hy89
    buivanhanh_hy89

    Male
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:12/06/2012
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 194
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    theo tôi biết thì theo điều 17 luật lao động thì nếu công ty không sắp xếp được vị trí công việc khác thì tôi mới được đòi quyền lợi nhưng công ty tôi lại phân cho tôi làm vị trí thủ kho (hiện tại tôi làm kế toán) mà tôi không làm thì liệu tôi có được giải quyết quyền lợi không?

     
    Báo quản trị |  
  • #255976   18/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Xin lỗi vì giờ mới thấy lại topic này!

    Không biết bạn muốn đòi quyền lợi gì? Bạn làm việc chưa được 1 năm, nếu Cty thực hiện chế độ của bạn đầy đủ (các loại bảo hiểm) và giảm biên chế đúng quy định thì bạn không được hưởng Trợ cấp thôi việc/trợ cấp mất việc, kể cả chế độ BHTN cũng chưa được hưởng, thời gian tham gia BHTN của bạn sẽ được cộng dồn cho quá trình làm việc tiếp sau.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    buivanhanh_hy89 (20/04/2013)
  • #256006   18/04/2013

    tanphuocvo1987
    tanphuocvo1987
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2011
    Tổng số bài viết (365)
    Số điểm: 2919
    Cảm ơn: 381
    Được cảm ơn 231 lần


    Làm kế toán kho cũng có vấn đề gì đâu anh, thủ kho cũng là 1 bộ phận của kế toán mà. .Tuy hơi cực 1 tí thôi. hihi đây là quan điểm của mình chia sẻ với bạn

    Chúc bạn may mắn.

    Học văn cho võ bất phu

    Học võ cho văn bất nhược

    Văn không võ, văn thành nhu nhược

    Võ không văn, võ hóa bạo tàn.!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tanphuocvo1987 vì bài viết hữu ích
    buivanhanh_hy89 (20/04/2013)
  • #256364   20/04/2013

    npbchaudoc
    npbchaudoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 333
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Đúng rối đó bạn, nên làm tiếp để duy trì thu nhập ... bạn đừng nghĩ cty họ không biết luật ... chỉ có người lao động là không hiễu rõ luật thôi ... với lại theo kinh nghiệm mình thì thủ kho dễ lên thu nhập hơn kế toán đấy bạn ah... đừng ngại khó, ngại khổ :-P

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn npbchaudoc vì bài viết hữu ích
    buivanhanh_hy89 (20/04/2013)

0 Thành viên đang online
-