Hợp đồng lao động.

Chủ đề   RSS   
  • #245887 27/02/2013

    nguyenngoc160691

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Hợp đồng lao động.

    - Xin chào Luật sư. Luật sư cho cháu hỏi, công ty cháu là công ty mới thành lập từ hồi tháng 10 năm 2012, do mới hoạt động tình hình công ty cũng khó khăn nên công ty cháu chưa tiến hành đóng bải hiểm cho nhân viên. LS cho cháu hỏi có quy định nào về việc bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho nhân viên không ạ, nếu cty cháu không đóng bảo hiểm cho nhân viên thì trong hợp đồng lao động cháu có phải để thời hạn dưới 1 năm không ạ, hay là cháu cứ để hợp đồng lao động như bình thường rồi lúc nào công ty có điều kiện thì đóng bảo hiểm cũng được ạ.

    - Trong hợp đồng lao động cháu có phải viết rõ các khoản tiền lương, thưởng, phụ cấp là bao nhiêu không ạ.

     
    3527 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #246247   01/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo quy định luật lao động và luật BHXH,  DN sử dụng tù 10 lao động trở lên thì bắt buộc phải đóng BHXH cho người LĐ. Bạn nên yêu cầu cty đóng BHXH cho bạn ngay sau thời gian thử việc đạt yêu cầu và ký HĐLĐ,, như vậy sau này khi có bênh tât, ốm đau, nghỉ thai sản... bạn được BHXH chi trả các loại trợ cấp tương ứng với bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyenngoc160691 (07/03/2013)
  • #246250   01/03/2013

    nguyenngoc160691
    nguyenngoc160691

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Dạ cháu cám ơn ạ, vậy nếu công ty cháu chưa có điều kiện đóng bảo hiểm cho công nhân và số lượng lao động công ty cháu là 9 người thì trong hợp đồng lao động cháu để thời hạn như thế nào cũng được hay là cháu phải để thời hạn hợp đồng dưới 1 năm ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #247246   06/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Thời hạn do hai bên thỏa thuận, nhưng phải tuân thủ luật lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyenngoc160691 (07/03/2013)
  • #247258   06/03/2013

    nguyenngoc160691
    nguyenngoc160691

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Dạ vâng cháu cảm ơn ạ. Luật sư cho cháu hỏi thêm là, công ty cháu có 9 lao động, thời hạn hợp đồng lao động là 10 tháng, công ty cháu không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động mà số tiền để đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì công ty cháu tính vào tiền lương trả cho người lao động như thế công ty cháu có vi phạm luật lao động không ạ. Vì cháu có đọc bộ luật lao động trong khoản 2 điều 141 có nói là " người lao động làm việc ở những nơi sử dụng dưới 10 lao động, hoặc làm những công việc thời hạn dưới 3 tháng , theo mùa vụ, hoặc làm công việc có tính chất tạm thời khác, thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm." Và số tiền bảo hiểm xã hội cty cháu trả vào lương cho người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không ạ. Mong Luật sư giải đáp giúp cháu ạ. Cháu xin cảm ơn nhiều ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #247339   07/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Vâng , thì bạn áp dụng nội dung điều luật bạn đã tham khảo nhe!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    nguyenngoc160691 (07/03/2013)
  • #247356   07/03/2013

    nguyenngoc160691
    nguyenngoc160691

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1 lần


    Dạ vâng ạ, Luật sư cho cháu hỏi thêm là "lao động dưới 10 người " là bao gồm cả lao động thời vụ hay chỉ mình lao động chính thức của công ty thôi ạ. Cháu cảm ơn ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #247550   08/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Là tổng số lao động tại công ty đó bạn ạ!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ