HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #245187 23/02/2013

    nguyennghikt

    Male
    Sơ sinh

    Trà Vinh, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Thưa Luật sư!

    Theo Luật BHXH

     

    Điều 2. Đối tượng áp dụng

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

    b) Cán bộ, công chức, viên chức;

    ....

    Vậy Công ty ký HĐLĐ có thời hạn khoảng 85 ngày để không tham gia BHXH bắt buộc  là có sai Luật không?

    Sau HĐLĐ này cty sễ ký tiếp HĐLĐ 1 năm mới tham BHXH cho NLĐ

    Di chuyển đến chuyên mục phù hợp
     
    4957 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #245434   25/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp lẽ ra công ty phải ký hợp đồng xác định thời hạn với bạn nhưng lại ký hợp đồng thời vụ thì do bạn không khiếu nại gì nên cty cố tình để không đóng BHXH. Trường hợp này bạn có thể khiếu nại Phòng lao động TBXH quận huyện nơi cty bạn đặt trụ sở để cơ quan này mời đại diện cty lên xem xét lại điều đỉnh lại cho đúng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #245508   25/02/2013

    nguyennghikt
    nguyennghikt

    Male
    Sơ sinh

    Trà Vinh, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    em làm nhân viên công ty trên!

    em muốn thực hiện HĐLĐ cho công nhân có thời hạn 85 ngày trước. để phía Cty em không phải đóng BHXH bắt buộc. Bởi vì trong thời gian đầu Công nhân thường hay nghỉ việc. Nếu mua BHXH thì vừa đky xong lại nghỉ, tốn tiền Cty, mất thời gian cho nhân sự

    Sau HĐ này phía cty sẽ ký tiếp HĐ 1 năm thì sẽ tham gia đầy đủ BHXH.

    Mong Luật sư tư vấn giúp em. 

    Trọng ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #245572   25/02/2013

    duongkimtin
    duongkimtin

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2012
    Tổng số bài viết (32)
    Số điểm: 964
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 17 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định của Bộ Luật Lao động: "Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."

    Như vậy, trường hợp Công ty bạn ký HĐLĐ có thời hạn khoảng 85 ngày mà không thuộc các trường hợp nêu trên là vi phạm pháp Luật lao Động

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #245643   26/02/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tôi cũng đã từng công tác ở đoàn luật sư tỉnh Trà Vinh nên tôi biết các doanh nghiệp ở tỉnh nhà chỉ quy mô  nhỏ và vừa do đó số lương công nhân mới là không nhiều, công ty ký hợp đồng thử việc hết 1 tháng ( đối với lao động phổ thông) việc đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức là đảm bảo người lao động hưởng các chế độ do cơ quan BHXH tỉnh chi trả, khi đó doanh nghiệp sẽ đỡ lo các khoản chi như thai sản, ốm đau, tai nạn lao động...Do đó, đóng BHXH là không thể tính lợi trước mắt mà phải tính lâu dài. DN nào đóng chế độ này đầy đủ thì người công nhân sẽ yên tâm làm việc gắn bó lâu dài với DN.

    Nếu bạn là Quản lý nhân sự bạn phải tư vấn cho công ty bạn như vậy, tôi nghĩ chủ DN bạn sẽ ửng hộ phương án bạn đưa ra.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #245644   26/02/2013

    nguyennghikt
    nguyennghikt

    Male
    Sơ sinh

    Trà Vinh, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty em la Công ty sản xuất, gia công hàng may mặc.

    Nhân viên vô ra cũng nhiều, có người chỉ làm 1, 2 tháng là thôi việc. Theo quy định của Luật Lao động thì công ty chỉ cho công nhân thử việc có 07 ngày. Sau 07 ngày sẽ ký HĐLĐ. Phía Công ty không làm sai luật. Sau 07 ngày là ký HĐ 3 tháng, tham gia BHXH đầy đủ. 

    Nhưng cái khó là vừa làm được 1 tháng, 2 tháng công nhân xin nghỉ. tốn tiền công ty. Nhọc công nhân sự, BHXH phải chốt sổ,...

    Nên cty muốn ký HĐLĐ 85 ngày không sai luật, mà không phải tham gia  BHXH. 

    Xin anh chị Luật sư, anh chị có kinh nghiệm tư vấn giúp em!

    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ