DanLuat 2015

hợp đồng lao động.

Chủ đề   RSS   
  • #239359 14/01/2013

    minhlanhnguyen

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    hợp đồng lao động.

    Chào luật sư.

    Những ý kiến mà tôi đưa ra theo quy định tại điều 22 luật lao động mới tại khỏan 2:

    Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Ở đây tôi xin nêu ví dụ ở một doanh nghiệp A đã thực hiện: Hợp đồng lao động với một số người lao động đến 31/05/20.. thì hết hạn, nhưng đến 04/06/20.. Doanh nghiệp cho một số người lao động nêu trên nghỉ việc và không ký lại hợp đồng mới như vậy có đúng không? Trong thực tế có hai cách hiểu và vận dụng: Một số ý kiến cho rằng DN không vi phạm vì chưa quá 30 ngày. Một số khác cho rằng DN vi phạm luật vì luật quy định HĐLĐ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, Nếu DN không ký hợp đồng mới mà cho nghỉ việc là vi phạm,

    Có nhiều ý kiến trái ngược nhau nen rất băn khoăn, theo tôi 30 ngày là để cho các bên suy nghỉ để quyết định có tiếp tục ký hay không ký tiếp nên không thể hiểu là bắt buộc phải ký vì hai bên có thể đưa ra các yêu cầu cho bên kia thương lượng. Trường hợp DN A cho rằng người lao động làm việc hiệu quả không cao nên không thể ký tiếp hợp đồng với mức lương hiên tại mà có thể thấp hơn và điều kiện làm việc khó khăn hơn hoặc làm công việc khác so với HĐLĐ cũ thì liệu người lao động có tiếp tục ký K? và như vậy có được không? Mong luật sư tư vấn giúp.

     
    3372 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #239619   15/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Về nguyên tắc, hợp đồng đã hết hiệu lực kể từ ngày hết hạn theo thỏa thuận;

    30 ngày tiếp theo là 30 ngày để các bên thương lượng, xác định xem có giao kết tiếp hay là không.

    - Nếu thỏa thuận ký tiếp, thì thời gian 30 ngày này tính vào thâm niên và hợp đồng lao động mới.

    - Nếu các bên không thỏa thuận được trong thời hạn này, bye bất kỳ lúc nào, việc giải quyết chế độ tiền lương, trợ cấp, quyền và nghĩa vụ trong thời gian thỏa thuận này thực hiện như HĐLĐ đã ký trước đó.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (16/01/2013)
  • #239703   15/01/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


    Thân chào bạn!

    Bạn không nên lập nhiều chủ đề có nội dung gần như nhau, các bạn có thể trao đổi tiếp tại chuyên mục sau:

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/hop-dong-lao-dong-84850.aspx#238924

    Chủ đề này khép lại tại đây. Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  

Chủ đề đã khép lại!

0 Thành viên đang online
-