Xin chào luật sư Dân Luật.
Có một vấn đề về hợp đồng lao động trong bộ luật lao động tôi cần luật sư cho hướng dẫn: Theo quy định tại điều 22 luật lao động mới tại khỏan 2:

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Ở đây tôi xin nêu ví dụ ở một doanh nghiệp A đã thực hiện: Hợp đồng lao động với một số người lao động đến 31/05/20.. thì hết hạn, nhưng đến 04/06/20.. Doanh nghiệp cho một số người lao động nêu trên nghỉ việc và không ký lại hợp đồng mới như vậy có đúng không? Trong thực tế có hai cách hiểu và vận dụng: Một số ý kiến cho rằng DN không vi phạm vì chưa quá 30 ngày. Một số khác cho rằng DN vi phạm luật vì luật quy định HĐLĐ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, Nếu DN không ký hợp đồng mới mà cho nghỉ việc là vi phạm, Xin luật sư cho ý kiến.