Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #221372 22/10/2012

    nguyen.thu.050884

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Em xin hỏi, Công ty em tuyển nhân viên bấn hàng và theo quy định của công ty, nhân viên bấn hàng àm từ 1 năm trở lên mới được đóng BHXH, vậy 1 năm đó em phải ký hợp đồng như thế nào để vừa đúng luật và đúng quy định của công ty?

     
    7484 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #221446   22/10/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 717 lần
    Lawyer

    Quy định của công ty bạn là trái pháp luật, nên bạn không thể nào làm đúng pháp luật được .

     
    Báo quản trị |  
  • #221622   23/10/2012

    linh.0812
    linh.0812

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luật sư,

    Cho phép tôi được hỏi về thời hạn ký hợp đồng lao động như sau đúng hay sai ?

    Công ty tôi là  cty CP làm việc về lĩnh vực xây dựng. Khi tuyển dụng nhân sự làm việc chúng tôi thực hiện ký HĐLĐ như sau:

    - Ký HĐLĐ thử việc : 2 tháng 

    (nếu sau 2 tháng có kết quả thông báo thử việc chưa đạt chuẩn - thì cán bộ quản lý trực tiếp đề nghị gia hạn thêm thời gian thử việc 1 tháng ==> tổng thời gian thử việc là  3 tháng )

    - Sau khi chấm dứt thử việc, người lao động ký 2 lần HĐLĐ thời vụ 3 tháng (tổng cộng 2 lần là 6 tháng). 

    Do loại hình DN là công ty XD nên có 1 số trường hợp là người đã nghỉ hưu, và người lao động trong độ tuổi lao động (từ 20 tuổi trở lên)

    - Sau khi chấm dứt thời hạn của HĐLĐ thời vụ L2 công ty sẽ xem xét trường hợp:

     TH1: Đồng ý ký HĐLĐ có xác định thời hạn là 1 năm (và cứ ký tiếp tục 1 năm sau khi hết thời hạn của HĐ 1 năm trước đó)

    Thời gian đóng BHXH được tính từ khi ký HĐLĐ 1 năm 

    TH2: vẫn tiếp tục ký HĐLĐ thời vụ (BHXH...đã bao gồm trong lương) 

    - Có thể xem xét luôn việc ký HĐLĐ không xác định thời hạn ngay sau khi chấm dứt HĐLĐ thời hạn 1 năm

    Vì vậy tôi muốn hỏi công ty tôi đang thực hiện như vậy có đúng không ? Nếu sai thì phải căn cứ thực hiện theo điều khoản mục nào của văn bản pháp luật  ? và thực hiện ký HĐLĐ như thế nào là chính xác đối với các đối tượng lao động (đã nghỉ hưu, mới tốt nghiệp, ...)

    Rất mong các luật sư có thể sớm trả lời cho tôi.

    Xin chân thành cảm ơn, 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #221727   23/10/2012

    LS_NgDinhHung
    LS_NgDinhHung
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (2095)
    Số điểm: 11183
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 717 lần
    Lawyer

    Thời gian thử việc theo luật lao động :

    - Không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỷ thuật từ cao đẳng trở lên.

    -Không quá 30 ngày đối với chức danh ngành nghề cần trình đô trung cấp, công nhân kỷ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

    - Không quá 6 ngày đối với lao động khác.

    Khi ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên công ty phải đóng bảo hiểm xả hội cho người lao động. Như vậy công ty bạn đã thực hiện sai luật lao động và bảo hiểm xả hội.

    Bạn có thể tham khảo nghị định 44/2003/NĐ-CP.

     
    Báo quản trị |  
  • #221963   24/10/2012

    truongyen88
    truongyen88

    Female
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:29/06/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     

    Chào luật sư!

    Bên em là công ty xây lắp điện. có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên công ty là 10 người. Nhưng trong thời gian này bên công ty em hết việc và cho nhân viên nghỉ tạm thời là 3 tháng. Em có nghe nói là nghỉ như vậy thì bên công ty em làm thủ tục cho bên bảo hiểm để nhân viên được hưởng trong thời gian đó bảo hiểm thất nghiệp và đồng thời không đóng bảo hiểm cho nhân viên đó trong thời gian 3 tháng đó. Vậy cho e hỏi có đúng như vậy không? và nếu có thì tủ tục làm như thế nào vậy. Rất mong được các anh chị giúp đỡ.

    Mong hồi âm sớm.

    Thanks!

    ny

     
    Báo quản trị |  
  • #221979   24/10/2012

    linh.0812
    linh.0812

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cảm ơn câu trả lời tư vấn của Luật sư. 

    Luật sư cho phép tôi được hỏi:

    Khi ký tiếp HĐLĐ thời vụ 3 tháng mọi khoản đóng liên quan đến các loại BH bắt buộc công ty chúng tôi đã đều chi trả cho người lao động vào trong khoản lương đã nhận (điều khoản này đã ghi rõ trong HĐLĐ là BHXH, BHYT, BHTN đã bao gồm trong lương). Nếu như theo luật sư nói thì công ty chúng tôi làm thế cũng vẫn không đúng với quy định của luật lao động và BHXH đúng không ah? 

    Theo như ý tôi hiểu thì cty chúng tôi sẽ phải đăng ký với cơ quan quản lý BHXH của công ty về những lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên (tức là ở thời điểm ký HĐLĐ thời vụ lần 2) đúng không ah? 

    Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của luật sư.

    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #222269   26/10/2012

    phutrieu_hy
    phutrieu_hy

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 3 lần


    theo khoản 1 điểu 141 buột luật lao động 

    "loại hình bảo hiểm doanh nghiệp xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp cơ quan tổ chức có sử dụng lao đông làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời gian "

       "do dó doanh nghiệp bạn quy định như vậy là trái pháp luật "

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật Sư NGUYỄN-ĐÌNH-HÙNG, Giám-Đốc công ty luật TNHH PHÚ THỌ Trụ sở : số 3 Đào nguyên Phổ phường 4 Quận 11 thành phố Hồ chí Minh

Điện thoại : 08.9551149 Email : tvpl_ls.nguyendinhhung@yahoo.com.vn