Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #216057 25/09/2012

    hoangjapan

    Male
    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:25/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Tôi là kỹ sư được tuyển vào làm việc cho một công ty cổ phần từ tháng 1/2012. lần 1 ký hợp đồng lao động thời vụ 02 tháng, hết lao động thời vụ công ty lại yêu cầu tôi ký tiếp hợp đông lao động thời vụ 02 tháng nữa. Vậy là sau 2 lần ky hợp đồng lao động thời vụ (tức là tới tháng 5/2012) họ yêu cầu tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với hệ số lương 2.34X1.2Xhệ số bán sản phẩm. Đến tháng 7/2012 phía công ty chưa trả cho tôi bất kỳ tháng lương nào ( cả ngày lễ như 30/4, 1/5 tôi đi làm không được hưởng bất kỳ tiền thưởng nào ). Vì khó khăn cuộc sống tôi xin ứng lương để có thể tiếp tục đi làm nhưng cty không chấp nhận yêu cầu của tôi, cuối tháng 7/2012 tôi xin nghỉ việc vì không còn kinh phí để đi làm. Khoảng 1 tháng sau khi tôi xin nghỉ thì công ty có quyết định phạt tôi 45 ngày lương, tương đương hơn 5 trệu đồng, trong khi 6 tháng tôi làm chỉ được hưởng  hệ số bán sản phẩm từ 0.5-0.9 mặc dù tôi làm ở bộ phận sản xuất! Tôi xin hỏi luật sư trường hợp của tôi nghỉ việc là bất khả kháng, công ty giải quyết như vậy có đúng luật không? Nợ lương 6 tháng có vi phạm gì không?

     
    3010 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #217176   01/10/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Đây không phải là trường hợp bất khả kháng như bạn nói, mà là trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ  do không được trả công đầy đủ hoặc không đúng thời hạn đã thỏa thuận. Tuy nhiên, nếu bạn không báo trước 45 ngày thì bạn đã sai và phải gánh chịu hậu quả của hành vi đó.

    Đối với khoản lương nợ đọng, bạn có thể khiếu nại đến Phòng Lao động TBXH nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896