Dear luật sư.
Thời gian thử việc của em ở công ty là 2 tháng từ ngày 09/05/2012 - 09/07/2012. Nhưng qua thời gian thử việc mà công ty vẫn chưa kí hợp đồng chính thức vậy em có được tính là nhân viên chính thức của công ty không?Và vào ngày 21/07/2012 công ty bắt em kí bản cam kết với công ty,nhưng bản cam kết mà công ty đưa ra quá vô lý và ảnh hưởng cho công việc về sau này nên em không kí.Và công ty chấm dứt hợp đồng với em.Vậy công ty có làm trái luật lao động hay không?Và em có được bồi thường hợp đồng lao động không?
Kính mong luật sư cho em câu trả lời sớm.
Chân thành cảm ơn.
