Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #176803 07/04/2012

    quehuonght

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Kính chào luật sư .
    Dạ thưa luật sư em có một thắc mắc mông luật sư tư vấn cho em với ạ . Công ty em có ký hợp đồng lao đông với công nhân thời hạn hợp đồng là một năm nhưng do yêu cầu của người lao động là không muốn thăn gia bảo hiểm nên công ty em đã đông ý ký hợp đồng với những điều khoản như sau :
    Các phụ cấp khác thi người lao động đó vẫn được hưởng , nhưng em không biết lam như vậy thi bên công ty em có làm trái pháp luật không ạ .
    Và luật sư cho em hỏi thêm la người lao động đó có được giãm trừ các khoản giãm trừ để lam căn cứ tinh thuế TNCN không ạ
    Em chân thành cảm ơn va trân trọng kính chào!
     
    3992 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #178703   16/04/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo quy định nếu đơn vị sử dụng lao động từ 10 người trở lên phải đóng BHXH cho Người lao động.

    Các phụ cấp bạn nêu là tiền trả thêm cho người lao động ngoài lương cơ bản, còn bảo hiểm XH là khoản tiền mà cả người sử dụng lao động và người lao động phải trích từ tiền lương đóng cho cơ quan BHXH để chi trả cho người lao động trong trường hợp họ nghỉ thai sản, ốm đau, tử tuất theo quy định.

    Do vậy, cách bạn ghi trong hợp đồng lao động không đúng, còn BHXH cty bạn nếu sử dụng từ 10 lao động trở lên là bắt buộc phải đóng cho người lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #179399   18/04/2012

    anhthu9101986
    anhthu9101986

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho em hỏi. Trường hợp doanh nghiệp em ký hợp đồng lao động có thời hạn cho người lao động đã làm việc đủ 12 tháng và được đóng BHXH. tuy nhiên
    1. Do người lao động chủ động gửi đơn( viết tay) xin không tham gia BHXH về công ty -> Vậy doanh nghiệp phải ký hợp đồng như thế nào cho phù hợp ạ?
    2. Đối với lao động chưa đủ 12 tháng thì em có thể ký 04 HĐLĐ thời hạn 3 tháng hay 02 HĐLĐ thời hạn 06 tháng có được không?
    Kính mong nhận được ý kiến của các anh/chị! trân trọng cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #179542   19/04/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    1. Nhà nước quy định bắt buộc Người sử dụng lao động đóng BHXH cho người lao động nếu đơn vị đó sử dụng từ 10 lao động trở lên, còn nếu dưới thì không bắt buộc thì thỏa thuận hợp đồng là người lao động tư đóng BHXH.

    2. Ký theo dạng hợp đồng thời vụ dưới 6 tháng, nếu hết hạn mà có nhu cầu thì ký tiếp bởi vì hợp đồng xác định thời hạn phải từ 12 tháng đến 36 tháng bạn nhe!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ