Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32697 29/07/2008

    nguyenartist

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/04/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 3310
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    HĐLĐ của Cty tôi ký từng năm một.Tôi đã hòan thành 2 hợp đồng(2 năm) với BHXH, BHYT đầy đủ.Thời hạn chấm dứt HĐLĐ năm nay là 30/4/2008. Ngày 15/4, Cty thông báo miệng với tôi là sẽ ký HĐLĐ mới với mức lương cũ. Ngày 20/4, tôi thông báo miệng với Cty là sẽ ký HĐLĐ với điều kiện nâng lên mức lương mới hợp lý hơn. Hôm nay là ngày 30/4, ngày chấm dứt HĐLĐ, cty không chấp nhận đề nghị của tôi, và tôi muốn thôi việc.Vậy nếu bây giờ tôi làm đơn xin thôi việc thì có đúng luật không? Có hưởng được trợ cấp thôi việc không? Trợ cấp thôi việc sẽ được tính như thế nào?
    Cập nhật bởi navelvu ngày 25/02/2010 10:57:57 AM
     
    97915 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang «<789101112>
Thảo luận
  • #37773   16/11/2009

    NhuAngel
    NhuAngel

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Ký hợp đồng lao động cần giấy tờ gì?

    Thưa Luật sư!
    Cho em hỏi là: Công ty em ký hợp đồng lao động với nhân viên thì ngoài tờ hợp đồng lao động ra, nhân viên đó còn phải có các giấy tờ là: sơ yếu lý lịch, giấy khai sinh, bằng cấp...
    Cho em hỏi là các giấy tờ này có phải công chứng không, và thời gian công chứng so với thời gian ký phải như thế nào? nếu ký hợp đồng rùi, sau 1 tháng họ mới công chứng giấy tờ thì có được không?
    Hợp đồng lao động có nhất thiết phải cần Chứng minh thư phô tô của nhân viên đó không?
    Em ký hợp đồng thời vụ thì có phải cần những giấy tờ của nhân viên đó công chứng không, hay chỉ cần bản phôtô thôi ạ?
    Em xin cảm ơn các bác luật sư rất nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #37774   16/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Tất cả NLĐ khi làm việc đều phải được ký HĐLĐ.
    - Hồ sơ đăng ký theo quy định tại Điều 8 Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003.
     
    Báo quản trị |  
  • #37817   31/12/2009

    phanhanhdai
    phanhanhdai

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cán bộ công chức có được ký hợp đồng với đơn vị bên ngoài trong thi tuyển thiết kế kiến trúc không?

    Chúng tôi là Chủ đầu tư thi tuyển thiết kế kiến trúc công trình, trong quá trình thi tuyển chúng tôi có mời các thành viên (Giảng viên trường Đại học xây dựng, kiến trúc, Sở xây dựng) tham gia chấm thi. Vậy chúng tôi xin hỏi quý Luật sư dung như sau:

    1. Chúng tôi đang băn khoăn là các thành viên của sở là công chức làm trong nghành xây dựng thì đã được hưởng lương từ NSNN thì trong thời gian được cơ quan cử sang chúng tôi  làm việc thì Bên chúng tôi và các thành viên đó nếu ký hợp đồng có vi phạm pháp luật không? Nếu không thì cách trả thù lao cho các thành viên như thế nào

    2. Tương tự như vậy các giảng viên trường Đại học bên chúng tôi có phải làm hợp đồng không?

    Chúng tôi xin bổ sung thêm: Các thành viên trong Sở xây dựng sang giúp bên em thi tuyển có công văn giới thiệu của Sở xây dựng, các Giảng viên trường XD, kiến trúc chúng tôi mời cá nhân. Cấp quyết định đầu tư đã phê duyệt dự toán cho các thành viên.

     
    Báo quản trị |  
  • #37818   31/12/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vấn đế ở đây không phải là hợp đồng và trả bao nhiên tiền, mà trong chương trình kế hoạch và dự toán kinh phí có chi cho khoản này hay không?
    - Đơn vị bạn là chủ đầu tư nhưng không rõ của Nhà nước hay Cty. Nếu là đầu tư của Nhà nước và Sở XD có trách nhiệm cử người tham gia thì ngoài lương của Sở trả đơn vị bạn vẫn phải trả tiền công cho họ theo dự toán (trả lương làm thêm). Nếu không phải của Nhà nước và Sở XD không phải có trách nhiệm thì đơn vị bạn phải ký HĐ kinh tế với Sở XD để Sổ XD cử người tham gia, lúc đó đơn vị bạn trả tiền theo hợp đồng.
    - Đối với các cá nhân khác có hợp đồng hay không? Không cần thiết vì bạn biết họ giỏi, bạn mời và bạn trả tiền. Nếu không trả lần sau khi bạn mời chẳn ai quan tâm...
     
    Báo quản trị |  
  • #37892   23/11/2009

    cuongtran
    cuongtran

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn hợp đồng lao động

    Nhờ mọi người tư vấn giúp em trường hợp này với.
    Ngày 02/02/2005 CT A ký HDLĐ với 5 nhân viên bảo vệ với thỏa thuận: lương 2tr/ tháng, người lđ tự chi phí BHXH, thời hạn của hợp đồng phụ thuộc vào nhu cầu của cty
    03/04/2007 5 n viên bảo vệ trên yêu cầu
    - CT tăng lương đến 2,5tr/tháng
    - Đóng BHXH cho họ với mức 15%/ tháng lương tính từ khi họ làm việc cho Cty từ 02/02/2005 đến nay
    Hãy tư vấn cho CTy:
    a, Việc ký kết HĐLĐ khi nhận 5 nvien bve trên vào làm việc đã rõ ràng, đúng pháp luật hay chưa
    b, Có phải đáp ứng yêu cầu của 5 nhân viên bv trên không
    c, Cty muốn chấm dứt HDLĐ với 5 nv trên để thuê dịch vụ bve của CTy bảo vệ thì phải làm ntn?
    d, Cty muốn cho A là 1trong 5 nv bve trên đi đào tạo ở nước ngoài và muốn A sau khi trở về nước phải làm việc cho Cty trong một thời hạn nhất định.
    Cần phải ký HĐ loại j và nêu điều khoản j trong HĐ
     
    Báo quản trị |  
  • #37893   20/11/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    Mình thắc mắc là không hiểu bạn đã đọc qua luật lao động chưa ? Nếu đã đọc rồi thì câu hỏi này trả lời dễ như chơi game vậy.
     
    Báo quản trị |  
  • #37894   23/11/2009

    NGUYENHOANGPHUONG76
    NGUYENHOANGPHUONG76

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn,
    Về câu hỏi của bạn Cuongtran minh có ý kiến như sau:
    - HĐLĐ mà công ty đã ký chỉ có thời gian bắt đầu (02/02/2005) và không có thời gian kết thúc (theo nhu cầu chưa cụ thể của Công ty) thì được coi là HĐ không xác định thời hạn. Và như vậy việc đóng BXH, YT cho người lao động là yêu cầu bắt buộc đối với công ty.
    - Việc kiến nghị tăng lương của 5 nhân viên là yêu cầu từ phía người lao động, người sử dụng lao động (công ty) hoàn toàn có quyền thương lượng lại với người lao động về việc có tăng lương hay không, không phải đáp ứng yêu cầu của người lao động (vì mức lương hiện tại đã cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định).
    - Nếu 5 người bảo vệ trên không vi phạm nội quy lao động, mà họ vẫn chấp nhận mức lương như cũ (2000000) thì việc chấm dứt HĐLĐ với họ để ký với Công ty khác là hết sức khó khăn. (nói chung HĐ không xác định thời hạn mà công ty vẫn hoat động bình thường, người lao động kg vi phạm kỷ luật thì cực kỳ khó chấm dứt HĐLĐ).
    - Việc đưa người lao động nào đó đi đào tạo ở nước ngoài, Công ty phải yêu cầu người lao động ký cam kết về thời gian làm cho Công ty sau khi đi đào tạo về. Việc ký cam kết này phải thực hiện trước khi đưa người lao động đi đào tạo. Thời gian cam kết do 2 bên thỏa thuận.

    Thân chào!


     
    Báo quản trị |  
  • #37908   26/11/2009

    hmwater
    hmwater

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    xin tư vấn hộ tôi:
    hiện tôi đang làm hợp đồng lao động cho nhân viên trong công ty,nhưng có 1 số vướng mắc muốn được tư vấn như sau:
    - mức lương thỏa thuận của cty với người lao động:5000000đ
    lương chính: 2500000đ
    các phụ cấp( cơm, xăng.....): 2500000đ
    tất cả đều ghi thể hiện trên hợp đồng lao động.nhưng công ty chỉ ghi thỏa thuận đóng BHXH trên lương chính:2500000đ.như vậy thì bên BHXH có đồng ý không.
    trân trọng cảm ơn!
    nguyettruc83@yahoo.com
     
    Báo quản trị |  
  • #37942   02/12/2009

    tuyennguyenthi
    tuyennguyenthi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Hiện nay, công ty tôi có áp dụng hình thức kí hợp đồng thời vụ 3 tháng đối với 1 số cán bộ, công nhân có năng lực làm việc bình thường, hoặc đang trong thời gian thử thách. Có những người sẽ phải kí đến 2 -3 hợp đồng thời vụ. Vậy, tôi xin hỏi luật gia, có cách nào để có thể kí nhiều hợp đồng thời vụ như vậy mà đảm bảo không trái với quy định của pháp luật không?
    Tôi xin chân trọng cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #37943   02/12/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14632)
    Số điểm: 101350
    Cảm ơn: 3348
    Được cảm ơn 5196 lần
    SMod

    Có thể, bằng cách ký  2 lần hợp đồng thời vụ. Sau khi kết thúc 2 hợp đồng này thì cho người lao động nghỉ 1-2 tháng rồi cho họ vào làm tiếp.

    Tuy nhiên xin lưu ý

    1. Nếu bạn làm như vậy là do bạn hiểu rõ mình đang làm gì. Tôi không chịu bất kỳ trách nhiệm nào nếu lỡ bạn bị thanh tra lao động hỏi thăm.
    2. Sẽ có nguy cơ là sau khi nghỉ 1-2 tháng thì người lao động sẽ bye bye bạn luôn

    Ngoài ra tôi không hiểu tại sao bạn lại muốn làm như vậy ? Nếu người nào có năng lực không đủ để làm việc thì tốt nhất là bố trí việc khác phù hợp. Nếu không thể bố trí việc khác thì chia tay nhau cho nhẹ gánh ? Tại sao phải níu kéo bằng hợp đồng thời vụ làm gì ?
     
    Báo quản trị |  
  • #42287   22/12/2009

    hoaicong
    hoaicong

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động

    Công ty tôi là công ty in ấn - quảng cáo. mới thành lập tháng 8/2009. vì mới thành lập nên công ty chúng tôi chưa ổn định về người lao động. cứ làm việc một vài tháng là nghĩ, vậy xin luật sư cho tôi hỏi cty tôi có thể làm hợp đồng thời vụ cho người lao động, và kể cả tôi là kế toán viên ở công ty có được làm hợp đồng thời vụ không. vì hiện tại cũng  đã sắp hết năm và chuẩn bị báo cáo tài chính rồi. làm hợp đồng thời vụ như thế có được thuế chấp nhận và cho công ty chúng tôi tính tiền lương vào chi phí không?
    Nhờ giải đáp giúp tôi.
    tôi xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #42288   26/11/2009

    phapquyen
    phapquyen
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2009
    Tổng số bài viết (113)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Ý kiến!

    thực chất vấn đề bạn muốn hỏi là công ty tôi ký hợp đồng lao động thời vụ với người lao động để khỏi phải  đóng bảo hiểm xã hội và không ràng buộc nhiều về trách nhiệm đối với người lao động mà thôi. tôi nói thế có đúng không thì bạn tự biết.

    CÔNG TY LUẬT TNHH THÀNH LUẬT SƯ

    HOTLINE: 0914307992

     
    Báo quản trị |  
  • #42289   22/12/2009

    millu
    millu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HĐLĐ

    việc ký kết HĐLĐ là do người sử dụng LĐ và người LĐ thỏa thuận, còn việc ký thời vụ như bạn hỏi thực chất là bạn đang né đóng BHXH.
    Công việc kế toán là thường xuyên sao thời vụ được . Đúng không bạn hỉ ????
     
    Báo quản trị |  
  • #42290   22/12/2009

    hanhanhquang
    hanhanhquang

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2009
    Tổng số bài viết (29)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 17 lần


    HDLD và chi phí tiền lương.

    Chi phí tiền lương hạch toán kế toán thuế không phụ thuộc vào hợp đồng lao động ngắn hay dài hạn, thậm trí bạn có thể sử dụng lao động không có hợp đồng lao động. Cái chính là việc khai sử dụng lao động và trích nộp thuế TNCN đầy đủ theo thông tư 84/2008/TT-BTC ngày 30/8/2008 và Thông tư 62/2009/TT-BTC NGÀY 27 THÁNG 3 NĂM 2009 CỦA BỘ TÀI CHÍNH.
     
    Báo quản trị |  
  • #37972   08/01/2010

    HuyenLinh1205
    HuyenLinh1205

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:04/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi cty em là cty xây dựng, vì vậy thuê lao động ngoài( lao động thời vụ) thì hạch toán về lương như thế nào?và cho em xin mẫu hợp đồng và phụ lục hợp đồng thời vụ
     
    Báo quản trị |  
  • #37973   08/12/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Về Mẫu hợp đồng lao động là mẫu số 01 và phụ lục là mẫu số 02 của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #37974   07/01/2010

    meocon1591984
    meocon1591984

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/11/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    phu luc hop dong lao dong

    chào các bạn!
    mình đang rất cần phụ lục hợp đồng lao động, bạn nào có gủi cho mỉnh được không.
    mình cảm ơn các bạn rất nhiều
    mail của mình là: meocon15091984@yahoo.com
     
    Báo quản trị |  
  • #37975   08/01/2010

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5291)
    Số điểm: 50833
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3552 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Gửi meocon

    Mẫu số 2                       MẪU PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

    Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003

    của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

    -------------------------------------------------------------------------------------------------------------



    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

    ------------------------------------

    Tên đơn vị: .......

    Số: ....................

    PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG



    Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:............................ Quốc tịch:...................................................

    Chức vụ:............................................................................................................................

    Đại diện cho (1): ................................................. Điện thoại:..................................................

    Địa chỉ:.................................................................................................................................

    Và một bên là Ông/Bà:......................................... Quốc tịch:..................................................

    Sinh ngày......... tháng....... năm...... tại...................................................................................

    Nghề nghiệp (2):..................................................................................................................

    Địa chỉ thường trú:................................................................................................................

    Số CMTND:....... cấp ngày...../...../...... tại................................................................................

    Số sổ lao động (nếu có):.......... cấp ngày......./....../.........tại.....................................................

    Căn cứ Hợp đồng lao động số.... ký ngày..../..../.... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:

    1. Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi như thế nào.....):

    ..........................................................................................................................................

    ..........................................................................................................................................

    2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu):

    ..........................................................................................................................................

    ..........................................................................................................................................

    Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số... , được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.



    Người lao động

    (Ký tên)

    Ghi rõ Họ và Tên

    Người sử dụng lao động

    (Ký tên, đóng dấu)

    Ghi rõ Họ và Tên



    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #37997   08/12/2009

    thanhthuy7708
    thanhthuy7708

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ký kết hợp đồng học việc

    Nhờ anh chị tư vấn giúp, theo luật lao động thì một doanh nghiệp không đăng ký kinh doanh trong lĩnh vực dạy nghề có được quyền tuyển nhân viên học việc không?
     
    Báo quản trị |  
  • #37998   08/12/2009

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 34 lần


    Bạn chưa nói rõ học việc ở đây được hiểu theo nghĩa nào?

    - Theo quy định tại Điều 9 Luật Doanh nghiệp thì Doanh nghiệp có nghĩa vụ "kinh doanh theo đúng ngành, nghề đã ghi trong Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh". Vì thế, nếu doanh nghiệp ký Hợp đồng học việc như là một hoạt động kinh doanh (tuyển sinh) mà không có nghành nghề dạy nghề thì không được pháp luật cho phép. Việc day nghề phải được thực hiên theo quy định tại chương III Bộ luật Lao động và Luật dạy nghề.

    - Tuy nhiên, nếu công ty bạn chỉ nhận người học việc như là một hình thức tuyển nhân viên (thử việc) thì điều này được quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động: "Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận".
    Sự khác biệt cơ bản giữa hai việc trên là một hoạt động thì có thu phí và một hoạt động không thu phí (phải trả lương)

    Trân trọng. 

    Cập nhật bởi lengalawyer vào lúc 08/12/2009 12:06:16
    Cập nhật bởi lengalawyer vào lúc 08/12/2009 12:06:48

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |